Podéis Contactar con nosotros en el siguiente correo electrónico: interinosylaborales1@staz.es 
IMG 20180728 WA0011 min
IMG 20180724 WA0009 min
mujermin
IMG 20180301 WA0007 IMG 20180301 WA0008

En estas infografías, podéis entender la situación actual de las y los interinos de España y que pretenden ocultarnos y confundirnos con mensajes contradictorios.

Es un fraude de ley, creado desde la administración que afecta a una población de un mínimo de 500.000 personas en esta situación.

Ahora reclamamos lo que de justicia es nuestro y nos lo hemos ganado en diversas ocasiones Las y los interinos, no somos responsables de ello, somos sus victimas.

Fuente: InfoNorteDigital.com  25/10/2018

Docentes de Canarias Insucan (DCI) ha sido la única organización sindical del Archipiélago en sumarse a la Confederación Estatal de Interinos y Laborales (CEIL), cuyo primer acuerdo ha sido el de iniciar una campaña para reclamar una nueva ley que contemple un modelo de acceso para interinos y laborales por concurso de méritos

En la primera reunión, que tuvo lugar en Madrid la pasada semana, se fijo como objetivo prioritario y común el desarrollo de una ley que contemple el acceso a la función pública por concurso de méritos, en los términos recogidos en los artículos 61.6 y 61.7 párrafo segundo del Estatuto Básico del Empleado Público, que señala que “sólo en virtud de ley podrá aplicarse, con carácter excepcional, el sistema de concurso que consistirá únicamente en la valoración de méritos”.


Además, las ocho organizaciones que forman la nueva confederación empezarán a reclamar al Gobierno del Estado y al Congreso de los Diputados que promulguen dicha Ley y que reconozca a interinos y laborales la consolidación del trabajo que vienen desempeñando durante años.


las ocho organizaciones que forman la nueva confederación empezarán a reclamar al Gobierno del Estado y al Congreso de los Diputados que promulguen dicha Ley y que reconozca a interinos y laborales la consolidación del trabajo que vienen desempeñando durante años


Durante el primer encuentro se puso de manifiesto la precariedad de interinos y laborales y sus principales reclamaciones, que pasan por el reconocimiento de la condición de indefinido no fijo, la indemnización por despido o demandar a Hacienda. CEIL ha expresado su preocupación por la situación laboral de dichos colectivos, como consecuencia de las convocatorias de oposiciones masivas que, a su juicio, “dejarán a miles de estos trabajadores sin opciones de trabajo, y firmadas a espaldas de los trabajadores afectados y con su rechazo”.

CEIL encargará un informe jurídico que desarrolle los párrafos segundo de los artículos 61.6 y 61.7 del EBEP, y exige que en cada oferta de empleo público, a las plazas de reposición, “se consoliden por la vía de acceso por méritos del artículo 61.6 y 61.7, un número igual de interinos y laborales, hasta que la tasa de interinidad alcance niveles aceptables”.

Enlace a la página:https://www.infonortedigital.com/portada/educacion/item/69518-insucan-reclamara-una-ley-para-que-el-acceso-a-la-funcion-publica-de-interinos-y-laborales-sea-por-concurso-de-meritos

L@s que están, SE QUEDAN!!!

León sacará 30 plazas por oposición y consolida a 540

Fuente: Diario de León.es  

23/10/2018

La comisión informativa de Hacienda y Régimen Interior aprobará hoy la modificación de la plantilla para la elaboración de la oferta pública de empleo de 2018. El documento recoge que la administración municipal sacará a concurso público por turno libre, abierto a todos los ciudadanos, 30 plazas, mientras que consolidará en su puesto a 540 trabajadores que ya están en el consistorio pero cuya consideración era temporal. Además, se recoge que habrá 28 plazas de promoción interna.

La oferta pública, que deberá concretarse después con la convocatoria efectiva, presenta 25 plazas para funcionarios: 11 bomberos, 9 policías locales, 2 administrativos, 2 trabajadores sociales y un agente de igualdad. A mayores, habrá otros 5 laborales, todos ellos peones para el servicio de limpieza viaria y recogida de basura.

Dentro de la estabilización, se apuntan 113 plazas de personal laboral indefinido no fijo a los que se funcionarizará, 60 funcionarios interinos que pasarán a ser fijos y 275 laborales indefinidos no fijos que se asentarán en la plantilla municipal. Por encima de estos, se reseñan otras 92 plazas de funcionarización, de acuerdo al documento que pasará esta mañana por la comisión informativa y que ayer contó con el beneplácito de los sindicatos dentro de la mesa general de negociación del Ayuntamiento.

Enlace a lapágina:http://www.diariodeleon.es/noticias/leon/leon-sacara-30-plazas-oposicion-consolida-540_1286451.html

l@s que están, SE QUEDAN!!!

Más de un centenar de docentes reclaman un reconocimiento «que les permitirá mantener su puesto de trabajo»

Recordemos quienes fueron los sindicatos firmantes del acuerdo para la inestabilidad laboral de la población interina CSIF, CGT y UGT junto con el Sr. Montoro

Fuente: HOY

Redacción: Ana B. Hernández 18/10/2018

Las reclamaciones comenzaron a llegar a la Consejería de Educación en el primer trimestre del año y, tras el silencio administrativo como respuesta, algunas están ya en vía judicial. De hecho, a finales de próximo noviembre se celebrará la primera vista en el Juzgado de lo Contencioso Administrativo número 2 de Cáceres.

«En este caso se trata de un interino que ha trabajado de forma concatenada, a jornada completa, durante una década», explica Luis López Domínguez, el abogado que representa a la mayoría de los más de cien docentes que, según él, han iniciado los trámites para ser considerados indefinidos no fijos.

«El reconocimiento de esta figura conllevaría que los interinos no perderían su puesto de trabajo, sin necesidad de pasar por una oposición, porque tendrían derecho a una plaza, aunque no sea en propiedad, al ser considerados indefinidos no fijos», señala el letrado.

Según su explicación, es desde el año 2000, cuando Extremadura asumió las competencias educativas, desde cuando se ha venido dando esta situación que, dice López, es fraude de ley». «Estamos hablando -señala- de interinos que llevan desde entonces trabajando, curso tras curso, de tal modo que se les rescinde el contrato el 31 de agosto y se les vuelve a contratar unos cuantos días después, a partir del 8 de septiembre en cualquier caso, pero sin que cada año tenga lugar su incorporación el mismo día porque no hay un criterio para la Administración más allá que el de ahorrar costes».

Esta situación supone que los docentes acumulan contratos concatenados que les permitirían ser considerados indefinidos no fijos, «lo que obligaría a la Administración a tener que llamarles cada curso para que ocuparan una plaza», insiste el letrado, que también ha solicitado que «cuando se produzca un cese, el interino sea indemnizado por el tiempo trabajado, algo que tampoco está ocurriendo en la actualidad».

Del centenar de interinos que han iniciado los trámites para lograr ser reconocidos como indefinidos no fijos, más de una veintena ya están en la vía judicial. «El primer juicio es en Cáceres y los siguientes se llevarán a cabo en juzgados de Badajoz», añade Luis López Domínguez.

Ha sido Europa la que ha abierto la opción de estas reclamaciones, con una sentencia a favor del reconocimiento en 2016. Desde entonces las peticiones de indefinidos no fijos se han comenzado a producir en diferentes lugares del país.

En el caso de Extremadura, estas reclamaciones judiciales a las que se enfrenta la Consejería de Educación por la situación de los docentes interinos se suman a la nueva demanda planteada por el sindicato CSIF contra la Administración por incumplir la sentencia que dice que los interinos tienen que empezar a trabajar cada curso, como los funcionarios de carrera, los que tienen una plaza en propiedad, el 1 de septiembre.

La Consejería de Educación no ha cumplido con esta sentencia, ganada por la citada central en los tribunales, porque la misma no es firme y ha optado por recurrirla a instancias judiciales superiores. Cabe recordar que el número de interinos que en la región trabajan el curso completo, y que por tanto deberían incorporarse el 1 de septiembre, ronda los 3.000. La demora en su incorporación a las aulas durante unos días cada septiembre, como en este curso cuando han comenzado a trabajar el día 10 en lugar del 1, supone un ahorro para las arcas públicas superior al millón de euros.

CSIF ha instado a Educación a que habilite las partidas precisas para que los interinos puedan incorporarse en los próximos cursos el 1 de septiembre. «A los interinos les interesa tener los máximos días posibles de cotización y también de contratos para los procesos selectivos, en los que les influye el tiempo trabajado», ha argumentado esta central sindical.

Enlace a la página:https://www.hoy.es/extremadura/educacion-enfrenta-primer-20181018002746-ntvo.html

L@s que están, SE QUEDAN!!!

El colectivo de interinos Temporales en Lucha exige que se convoquen concursos de méritos para regularizar en su puesto de trabajo a los 700.000 interinos de la Administración cuyas plazas están sacando a oferta pública.

Fuente: El Salto

Redacción: Ter García  18/10/2018

Paco Sanz trabaja desde hace 22 años en la Consejería de Transportes, Vivienda e Infraestructuras de la Comunidad de Madrid. Es una de las 700.000 personas que llevan décadas trabajando en puestos de la Administración como interinas y que ahora, tras años sin tener acceso a los mismos derechos que el resto de personal del sector público, pueden perder su trabajo de aquí a 2020, cuando sus plazas sean sacadas a oferta pública. Solo en la Comunidad el número de personas afectadas alcanza las 50.000.

“Están diciendo que es la mayor oferta de empleo público generada en España y es mentira, es una sustitución de trabajadores con experiencia por trabajadores nuevos”, señala Sanz, una de las personas que forman el colectivo de interinos Temporales en Lucha.

La “mayor oferta de empleo público en diez años”, como se ha retratado desde la mayoría de medios de comunicación a las oposiciones para empleo en la Administración central —31.000 plazas— es, como muchas otras que han seguido al Acuerdo de Estabilización del Empleo alcanzado entre el entonces ministro de Hacienda y Función Pública, Cristóbal Montoro, y los sindicatos mayoritarios en marzo de 2017, un “expediente de regulación de empleo [ERE] encubierto”, según señalan desde Temporales en Lucha.

En 1999, la Unión Europea aprobó la directiva 1999/70/CE, en la que se hacía un mandato a los Estados miembros de bajar sus tasas de temporalidad en el empleo público. A pesar de esta directiva, a día de hoy hay 700.000 interinos en las administraciones públicas, un tercio de la plantilla, según afirman desde Temporales en Lucha. “Sistemáticamente, desde 2002, los sucesivos gobiernos en España la han ido incumpliendo”, relata Sanz. El punto de inflexión vino en 2017, cuando, desde la Unión Europea se amenazó con una sanción de hasta 186.000 euros diarios por no aplicar las directivas de contratación pública. “Montoro llamó a los sindicatos [CC OO, UGT Y CSIF] deprisa y corriendo y presentaron el Acuerdo de Estabilización del Empleo Público, pero no han analizado en ningún momento la situación que han generado en los últimos años por no generar plazas: cubrimos plazas estructurales, muchos de nuestros puestos no son sustituciones de bajas por maternidad”, explica Sanz. “Que me digan a quién estoy cubriendo durante estos 22 años que llevo trabajando aquí”.

Sanz, con 58 años, afirma que su primera opción sería la prejubilación, pero no puede optar a ella por ser interino. Es una de las carencias de derechos de estos trabajadores respecto a los fijos, a pesar de estar varisa décadas en el mismo centro de trabajo. “Tampoco podemos pedir créditos, porque nos pueden echar en cualquier momento, no hay derecho a excedencias, ni a concursos de traslados; pero, si hay que cambiar turnos, es el interino; si hay que cambiar de centro de trabajo, es el interino o interina...” Esta falta de derechos es lo que ha hecho, según destaca Sanz, que a España siempre le haya interesado que haya interinos, hasta que ha llegado Europa y su amenaza de multa.

Desde Temporales en Lucha denuncian que la edad media de los 700.000 interinos que podrían perder su trabajo es de 45 años. “Con una vida laboral casi al completo al servicio de la Administración Pública, seremos despedidos, sin indemnización y sin posibilidad de reincorporarnos a la vida laboral. La media de edad, la precariedad arrastrada desde hace muchos años y las cargas familiares hace prácticamente imposible preparar los exámenes de acceso a la función pública mediante un proceso que no reconoce los méritos prestados en la Administración”, afirman desde este colectivo.

LA VÍA DEL CONCURSO DE MÉRITOS

Deste Temporales en Lucha reclaman concursos de méritos para regularizar los puestos de trabajo. “Hay una base legal”, señala Sanz. Se refiere a los artículos 61.6 y 61.7 del Estatuto Básico de Empleado Público, en los que se recoge, que, con carácter excepcional, se pueden utilizar los sistema de concurso de méritos como sistema de selección de personal laboral fijo. “Esto es una situación de excepcionalidad porque hablamos de 700.000 interinos en toda España en estas condiciones, el fraude de ley es mayúsculo”, destaca Sanz.

Por otra parte desde Temporales en Lucha piden que las plazas que sean sacadas a oferta pública sean las 200.000 que se han dejado sin cubrir en los últimos años.

LOS JUZGADOS LES DAN LA RAZÓN

El pasado 8 de octubre, los interinos tuvieron su última victoria en los juzgados. El Tribunal Supremo declaraba nulos los ceses de personal interino contratado de forma abusiva —sin una periodicidad concreta—. 

“Muchos compañeros ya han denunciado y tendrán que pagar indemnizaciones por despido, ¿con qué dinero van a asumirlas?”, se pregunta Sanz. Según explica, la mayoría de demandas interpuestas por interinos se están ganando en los tribunales, pasando de ser interinos a ‘indefinidos no fijos’, una tipología nacida en 1996 tras una sentencia del Tribunal Supremo sobre fraude en la contratación en la Administración Pública, con la que tenían derecho a 20 días de indemnización por despido y a promoción profesional. Sin embargo, estos trabajadores en régimen indefinido no fijo también ven peligrar su puesto de trabajo.

El próximo sábado, desde el colectivo Temporales en Lucha, han convocado una concentración frente a la sede del PSOE en la calle Ferraz, en Madrid, en protesta por lo que consideran un expediente de regulación de empleo encubierto, puesto en marcha por el gobierno anterior de Mariano Rajoy y los sindicatos mayoritarios. La movilización es apoyada por CGT, CNT, Somos Sindicalistas, Co.bas. “Desde la plataforma de pensionistas y jubilados también nos han dicho que van a ir a apoyarnos”, concluye Sanz.

Enlace a la página:https://www.elsaltodiario.com/laboral/interinos-10-15-o-20-anos-de-interino-en-la-administracion-y-a-la-calle

L@s que están, SE QUEDAN!!!

 

Donde dije Digo, digo Diego.

Tras correr a firmar un acuerdo muy cuestionable, (pendiente está en los tribunales), los sindicatos CSIF, UGT Y CCOO, quieren nadar y guardar la ropa

La situación que detalla el artículo siguiente, evidencia lo que está sucediendo en todos los ámbitos de la administración, y en sus distintos puestos , hablamos de 700.000 personas como mínimo

Insistimos que esta población no es la causante de su situación de interinidad, al contrario sus VICTIMAS, y que sus EJECUTORES, hablamos de la administración&sindicatos, son los responsables de todo este caos que van a sufrir todas y todos los contribuyentes

Personal especializado, formado, responsable, avalado por su alta experiencia, que accedió a su puesto de interinidad, cumpliendo los principios de igualdad, mérito y capacidad como cualquier funcionario con plaza y como indica la ley, ahora ve en riesgo su puesto de trabajo por tener que volver a superar unas pruebas muy cuestionables, y por lo cual perdemos todas y todos los españoles

A este riesgo de perdida de valores de personas muy capaces, sumemosle el coste de indemnizaciones, reclamaciones en las que tendrán que readmitirlos de nuevo en sus puestos conllevando a la duplicidad de plazas. Tener que pagar el paro a personas muy validas,  y lo que es más triste, perder esa transferencia de experiencia personal a opositores, que si accedieran a las VACANTES REALES, no perderíamos ese valor.

No nos equivoquemos, estamos perdiendo experiencia, y cambiando el nombre de la población parada e INJUSTAMENTE, porque si están ocupando una plaza interina durante tanto tiempo, es porque a las administraciones les ha resultado barato tener trabajadores de despido gratis, y llamar sindicatos a quien en las negociaciones vendieron a esta población con menos derechos a cambio de unas monedas de plata

Recomendable también, el siguiente enlace al artículo, donde los mal llamados sindicatos que firmaron el acuerdo,  también deja a la población trabajadora estatutaria al abandono, de nuevo todo promesas, corramos a firmar, esa fotooooo!!!, como nos pone que nos saque en primera página,...(https://lantorcha.es/no-habra-derogacion-de-la-reforma-laboral-los-sindicatos-vuelven-a-traicionar-a-la-clase-trabajadora/)

Pero ya resulta evidente, de nuevo mas fotos, esa misma foto, fotos y firmas, con el mal llamado sindicalismo ya demostrado

Y luego están los otros, ojo, no nos olvidemos de ellos

Los que no firman, los que se sientan en las mesas, los que despotrican y aparentan interés, los que también pactan por detrás, esos amorosos bis a bis, los que no reivindican y parecen reivindicativos, que si hace falta se ponen la boina y fuman en pipa, cuidadin, hay que mantener la imagen, si, para la otra foto, la de antisistemas y que quieren cambiar el mundo, que tal colega?!, como va compañero?!, pero que con su silencio y mirar para otro lado, mantienen su puesto político o sindical, que más nos da

Ante esta evidencia, de la que ya somos conscientes como trabajadores ya sea en la administración o estatutarios, hagamos un cambio, y dejemos de confiar, apoyar, votar en quien tan evidentemente nos traiciona

SOMOS EL CAMBIO, TENEMOS EL PODER, ¡¡¡ADELANTE!!!


 

El 'despido' masivo de interinos amenaza con colapsar la acogida y atención a migrantes

Casi 200 técnicos de la Secretaría de Estado de Migraciones y de la Oficina de Asilo y Refugio cesarán próximamente tras cumplir los tres años de interinidad que marca la ley. La Oferta Pública de Empleo con la que se cubrirán los puestos aún no se ha realizado y los trabajadores denuncian que serán sustituidos por otros interinos sin formación específica ni experiencia mientras aumentan las llegadas de migrantes.

Fuente: Público

Redacción: Jairo Vargas  12/10/2018

Una total de 186 funcionarios interinos especializados en acogida, asilo y migraciones cesarán próximamente después de cumplir los tres años en su puesto que la ley permite. En concreto, 92 técnicos de la Secretaría de Estado de Migraciones, dependientes del Ministerio de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social (MITRAMYSS), tendrán que abandonar sus puestos el próximo 26 de octubre. Los trabajadores advierten de que serán sustituidos —hasta que se cubran las plazas con funcionarios de carrera— por otros tantos interinos de una bolsa genérica de empleo de Administraciones Públicas que no tendrán una formación específica en el campo de inmigración, acogida y asilo ni experiencia en ese campo.


Al mismo tiempo, otros 94 técnicos de la colapsada Oficina de Asilo y Refugio(OAR), dependiente del Ministerio del Interior, serán despedidos el próximo diciembre por los mismos motivos. “No se les puede dejar más tiempo en el puesto por imperativo legal. La ley marca que el periodo máximo de interinidad es de tres años y que no se puede volver a contratar a los mismos interinos para el puesto otra vez”, explican a Público fuentes de Interior. Sin embargo, las mismas fuentes precisan que no serán sustituidos por otros interinos, sino que “se va a intentar por todos los medios” que la Oferta de Empleo Público que ya se ha anunciado para cubrir esos y más puestos con funcionarios de carrera esté lista para diciembre o, incluso, antes.


La salida de estos trabajadores, que acumulan ya tres años de experiencia en un área compleja y especializada, no puede llegar en un momento más inoportuno. Las llegadas de migrantes a España se han triplicado respecto al año anterior y, en los diez primeros meses de 2018, han arribado a las costas españolas más de 40.000 personas en precarias embarcaciones, según datos de ACNUR, superando por primera vez la histórica cifra de llegadas de migrantes por mar de 2006, cuando lograron llegar a España (sobre todo, a Canarias), algo más de 39.000 personas, durante la conocida como la “crisis de los cayucos”.


Denuncian que los 92 interinos que cesan suponen más de 60% de la plantilla de la Secretaría de Estado


La situación es más acuciante en la Secretaria de Estado de Migraciones, según han denunciado a Público los trabajadores afectados. Calculan que estos 92 empleados cesados y sustituidos suponen más del 60% de los trabajadores del área y que la situación llevará al “colapso” del Sistema Nacional de Acogida, la “saturación de otros servicios médicos y sociales secundarios” y un “incremento de la vulnerabilidad” de los migrantes que llegan cada día a nuestro país. También han expresado su preocupación en varios escritos dirigidos a la ministra Magdalena Valerio; al subsecretario de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social, Raúl Riesco Roche; y a José Antonio Benedicto, Secretario de Estado de Función Pública.

 

Estos 92 trabajadores fueron contratados de forma urgente en 2015, cuando la llamada “crisis de los refugiados” obligó a la Unión Europea a poner en marcha el programa de reubicación y reasentamiento de refugiados, sobre todo, procedentes de Siria, que estaban llegando de forma masiva a Italia y a la islas griegas. Un programa cuyo plazo finalizó el año pasado sin alcanzar las cifras de acogidadictadas por Bruselas en prácticamente ninguno de los países de la UE. En el caso de España, apenas se superó el 12% de la cuota obligatoria y el Tribunal Supremo ha condenado al Estado y le ha obligado a continuar la tramitación de las solicitudes de asilo que restan.

La contratación de estos interinos se realizó en el marco de un programa bautizado con el mismo nombre pero no necesariamente vinculado a éste, precisan los empleados. El “programa de reasentamiento y de reubicación, en el marco del sistema de acogida e integración de solicitantes de asilo y refugiados” es de carácter temporal y financiado hasta al 100% con fondos europeos. “Su objeto era dar cumplimiento a las obligaciones asumidas por España derivadas de la Agenda Europea de Migraciones. Se inició el 26 de octubre de 2015 y, por tanto, finalizará el 26 de octubre de 2018”, explican desde el MITRAMYSS.

Contratación "urgente, específica y exigente"

A los interinos se les contrató en un proceso selectivo “urgente, específico y exigente”, apunta una de las trabajadoras afectadas. “Pedían experiencia en atención al colectivo de inmigrantes y, en especial, en el campo de asilo. Experiencia en diseño y elaboración de programas sociales, en valoración de necesidades sociales, en gestión de proyectos, de subvenciones y de fondos europeos, formación en atención de necesidades sociales, inglés nivel alto y formación específica en el campo de las migraciones y atención y ayuda humanitaria”, enumera esta afectada. El colectivo denuncia además que han desempeñado funciones “básicas y habituales” en esta administración, “puestos estructurales cubiertos por trabajadores temporales y que siguen siendo necesarios para el funcionamiento básico de la Secretaría de Estado de Migraciones, no sólo relacionado con ese programa concreto”.

"Se trata de puestos estructurales cubiertos por trabajadores temporales que siguen siendo necesarios"

Desde el MITRAMYSS afirman a Público que en julio de este año se ha autorizado una “oferta de empleo público extraordinaria” con la que se cubrirán esas 92 plazas, “lo que permitirá desarrollar funciones en este ámbito con una plantilla estable”, y que “en este momento se está tramitando la cobertura inminente de 88 de esas plazas con funcionarios interinos que serán sustituidos posteriormente por aquellos que superen esos procesos de selección”.

 

Agilizar la llegada de funcionarios

La Oferta de Empleo Público con la que se cubrirán estos puestos fue publicada en el BOE el pasado verano y contempla la creación de un total de 323 plazas. De ellas, 231 corresponden a personal de la Oficina de Asilo y Refugio, dependiente del Ministerio del Interior, donde en diciembre cesarán 94 interinos. De esta forma, la oficina saldrá reforzada tras la consolidación de estos puestos, aunque está por ver si las plazas se cubren antes de cese de los interinos, ya que el plazo marcado para estas oposiciones va de 2019 a 2020.

Sin embargo, sólo 92 de estas plazas serán para la Secretaría de Estado de Migraciones, las mismas que los interinos cesados, por lo que no habrá creación de empleo neto ni refuerzo de ningún tipo en un departamento que, según trabajadores y sindicatos, necesita mucho más personal del actual.

Enlace a la página: https://www.publico.es/sociedad/migraciones-despido-masivo-interinos-amenaza-colapsar-acogida-atencion-migrantes.html

L@s que están, SE QUEDAN!!!