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En estas infografías, podéis entender la situación actual de las y los interinos de España y que pretenden ocultarnos y confundirnos con mensajes contradictorios.

Es un fraude de ley, creado desde la administración que afecta a una población de un mínimo de 500.000 personas en esta situación.

Ahora reclamamos lo que de justicia es nuestro y nos lo hemos ganado en diversas ocasiones Las y los interinos, no somos responsables de ello, somos sus victimas.

 
 
 
 


Fuente: El Periodico de Aragón – Agencia EFE 14/01/2018

El Tribunal Supremo (TS) ha admitido el recurso de la Asociación Nacional de Interinos y Laborales (ANIL), que representa a 3.000 trabajadores, entre ellos personal de Educación de Castilla y León, contra el acuerdo del Gobierno central y los sindicatos UGT, CCOO y CSIF en el que aprobaron la Oferta Pública de Empleo (OPE) 2017.

Entre los más de 3.000 interinos que impulsan la demanda hay profesionales del Servicio Andaluz de Salud (SAS) y de los de Canarias, Extremadura, Galicia y Madrid, el citado personal de Educación de Castilla y León, Valencia, Andalucía o Murcia y de ayuntamientos como los de Zaragoza, Madrid, Cádiz, Sevilla, Málaga, Valencia o Elche.

Se han sumado además interinos de los ministerios de Defensa, Justicia y personal del Fogasa, bomberos de Extremadura y Andalucía y trabajadores de diferentes diputaciones y empresas públicas de todo el país.

El abogado y presidente de ANIL, Manuel Martos García de Veas, ha explicado a Efe que el Supremo ha admitido la causa en la que la asociación aglutina la denuncia de más de 3.000 interinos de todo el país contra el pacto suscrito en marzo del año pasado para la inclusión en la OPE de las plazas desempeñadas por interinos

Este paso del tribunal permitirá al colectivo perdir la paralización de la OPE y las convocatorias ligadas a su aprobación, ya que no tendrían en cuenta a juicio de ANIL que muchos de los interinos llevan en esos puestos más de tres años, lo que conlleva un reconocimiento de derechos laborales negado hasta ahora por administración y sindicatos

Esta asociación ha denunciado ante la Comisión Europea los “graves incumplimientos” en materia de una trasposición que afectaría a 700.000 personas que ven peligrar su puesto de trabajo sin el reconocimiento de derechos


Según explica, la actual situación es producto del "acuerdo de estabilidad" firmado entre los sindicatos y el Ministerio de Hacienda para convocar hasta 2020 unas 350.000 plazas de funcionarios a través de diferentes OPE, lo que se trasladó al artículo 19 de la Ley de Presupuestos del Estado para 2017.

Esas plazas están cubiertas en la actualidad por trabajadores interinos que no han podido regularizar su situación por los recortes de los últimos años y que, según el acuerdo, solo puntuarán por sus años de experiencia en una segunda fase de concurso.

Según García de Veas, si la denuncia prospera el Gobierno estaría obligado a dotar de empleo indefinido no fijo a todo el personal longevo y pagar 200.000.000 euros en indemnizaciones que hasta ahora ha negado

Enlace a la página
http://www.elperiodicodearagon.com/noticias/aragon/supremo-admite-recurso-asociacion-interinos-ope-2017_1256416.html


L@s que están, SE QUEDAN!!!


Fuente: EUROPA PRESS  2 marzo 2018


 Nota de prensa de que el Ayuntamiento de Arnedo está "obligado por sentencia" a reconocer a una trabajadora interina como indefinida no fija. Además, también han conseguido que el Ayuntamiento "tenga que reconocerle a la trabajadora la antigüedad con efecto retroactivo", según sentencia del Juzgado de lo Social nº 2 de Logroño.
Con fecha 31 de mayo de 2017, recuerdan en el comunicado, la trabajadora  solicitaba "se le declarara la condición de personal indefinido no fijo del Ayuntamiento de Arnedo ya que su situación contractual estaba en fraude de Ley según el artículo 70.1 del Estatuto Básico del Empleado Público y la unificación de doctrina establecida por el Tribunal Supremo, llevando 16 años como trabajadora interina cuando el máximo permitido son tres años".
La sentencia también declara "el derecho de la trabajadora al reconocimiento de la antigüedad, cinco trienios y por tanto al abono de los mismos mas los intereses moratorios". En el abono de la antigüedad "no se puede discriminar a las trabajadoras y trabajadores por su condición de fijos o temporales, según doctrina del Tribunal de Justicia de la Comunidad Europea".
Además, está visto para sentencia el caso de otra trabajadora del Ayuntamiento de Arnedo con una demanda similar.

Enlace a la página
http://amp.europapress.es/la-rioja/noticia-ayuntamiento-arnedo-obligado-sentencia-reconocer-trabajadora-interina-indefinida-no-fija-20180302140323.html?__twitter_impression=true


L@s que están, SE QUEDAN!!!

Fuente: Iuslaboralistas Abogados , 25 enero 2018


La inminente fijeza de todos los trabajadores temporales del sector público: la próxima sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea.

En las conclusiones de la Abogada General presentadas el 25 de enero de 2018, en el Asunto C‑96/17 promovido por el Juzgado de lo Social nº 2 de Terrassa (Barcelona), siendo las partes Doña Gardenia Vernaza Ayovi contra Consorci Sanitari de Terrassa, la citada Abogada General ha indicado literalmente que:

“Por tanto, en definitiva, supone una discriminación de los trabajadores temporales del sector público, prohibida con arreglo a la cláusula 4, apartado 1, del Acuerdo Marco, el hecho de que no se les confiera con carácter general un derecho legal a ser readmitidos después de que el empleador haya puesto fin de manera ilegal a su relación laboral, mientras que los empleados públicos fijos sí tienen tal derecho”.

Si prospera dicha recomendación – como suele ser usual – y trasladarse la misma a la futura sentencia del TJUE, significará que por la vía del art.  96.2 del Estatuto Básico del Empleado Público, todos los trabajadores temporales cesados y cuyos contratos sean declarados suscritos en fraude de ley, podrán acogerse a dicho precepto legal, hasta ahora reservado para los supuestos de ceses disciplinarios declarados improcedentes y que implica la obligatoria readmisión del trabajador público cesado de forma injustificada.

De nuevo llegarán buenas noticias desde Europa.


Acceso al documento conteniendo las conclusiones de la abogada general
http://curia.europa.eu/juris/document/document.jsf?text=&docid=198777&pageIndex=0&doclang=es&mode=req&dir=&occ=first&part=1&cid=851577

Enlace a la noticia
https://iuslaboralistas.es/blog/la-inminente-fijeza-de-todos-los-trabajadores-temporales-del-sector-publico-la-proxima-sentencia-del-tribunal-de-justicia-de-la-union-europea/

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Un juez reconoce a un interino del Principado el derecho a la carrera profesional
La sentencia, considera que no puede discriminarse al personal temporal

oviedo | j. ardura 02.03.2018 | 12:16

Un juez acaba de reconocer a un funcionario interino del Principado el derecho a acceder a la carrera profesional, un supuesto que la administración autonómica ha negado para el personal temporal.
Según una sentencia del Juzgado número 5 de Oviedo,  con fecha del pasado 7 de febrero, se reconocer al trabajador interino el derecho "a la categoría de entrada en el sistema de Carrera Horizontal desde la fecha de reclamación en vía administrativa".

El fallo judicial refiere que "numerosas sentencias dictadas" en Asturias por los diferentes juzgados de lo contencioso-administrativo y el Tribunal Superior de Justicia de Asturias, "han reconocido al personal con vínculos temporales como el interino el derecho a participar en un sistema de carrera profesional".
Si la sentencia deviene firme, el resto de funcionarios de la administración general del Principado que cumplan iguales características podrán pedir la extensión de los efectos para lograr el mismo beneficio, según fuentes consultadas.

http://www.lne.es/asturias/2018/03/02/juez-reconoce-interino-principado-derecho/2247156.html


(enlace con la noticia anterior)

El Principado analiza cuántos interinos cobrarán la carrera profesional
oviedo, j. a. a. 19.10.2017 | 02:01
El Principado analiza qué interinos y personal eventual tienen derecho a cobrar la carrera profesional después de que una sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Asturias (TSJA) haya reconocido que esos colectivos deben cobrar dicho complemento.
La sala social del TSJA dictó una sentencia la pasada semana en la que reconoce "el derecho de los trabajadores con contratos temporales que presten servicios en la administración regional a acceder a la carrera profesional y percibir el complemento en los mismos términos y condiciones en que lo hace el personal laboral fijo". El pleito pidió el pago de la carrera profesional para todo el colectivo afectado, después de que algunos empleados públicos interinos ganaran litigios a título particular, sobre todo en el ámbito de la sanidad y la educación. Para cobrar la carrera profesional hay que reunir una serie de requisitos como tener cinco años de antigüedad en el desempeño del puesto y haber solicitado la incorporación a la carrera profesional; de ahí que el Principado analice ahora qué interinos cumplen esas condiciones.


http://www.lne.es/asturias/2017/10/19/principado-analiza-interinos-cobraran-carrera/2179840.html

Fuente: UNA MIRADA CRÍTICA A LAS RELACIONES LABORALES
Por Ignasi Beltran de Heredia Ruiz. Blog de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social

Cuestiones prejudiciales al TJUE

AJC-A núm. 14 de Madrid 16 de febrero 2018 (proc. 205/2017):

Cuestión Prejudicial en relación con el derecho a la indemnización por finalización de servicios de funcionaria interina (jardinera) del Ayuntamiento de Madrid. En una de las cuestiones (la tercera) se sugiere la posibilidad de abonar una indemnización de 45 días en caso de finalización de la relación en caso de que el empleador haya procedido a sucesivos nombramientos de forma abusiva y no dé fijeza al trabajador

http://ignasibeltran.com/2016/12/19/guia-practica-para-el-seguimiento-de-la-evolucion-judicial-de-la-doctrina-de-diego-porras-dic16/#prejudicial



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