Podéis Contactar con nosotros en el siguiente correo electrónico: interinosylaborales1@staz.es 
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En estas infografías, podéis entender la situación actual de las y los interinos de España y que pretenden ocultarnos y confundirnos con mensajes contradictorios.

Es un fraude de ley, creado desde la administración que afecta a una población de un mínimo de 500.000 personas en esta situación.

Ahora reclamamos lo que de justicia es nuestro y nos lo hemos ganado en diversas ocasiones Las y los interinos, no somos responsables de ello, somos sus victimas.

 
 
 
 

SECCIÓN II. Autoridades y Personal.

SUBSECCIÓN: b) Oposiciones y concursos

Rango: RESOLUCIÓN

Fecha de disposición: 26/09/18

Fecha de Publicación: 24/10/18

Número de boletín: 206

Órgano emisor: AYUNTAMIENTO DE JACA

Título: RESOLUCIÓN de la Alcaldía número 2018-2873, de 12 de septiembre de 2018, por la que se aprueban las bases reguladoras de la oposición para la funcionarización de la plaza de Maestro de Pintura del Ayuntamiento de Jaca.

Texto:

Primero.- Objeto de la Convocatoria.

Es objeto de la presente convocatoria regular el acceso a la función pública como funcionarios, para cubrir la plaza de maestro de pintura, del personal laboral afectado por la Disposición Transitoria Segunda de la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público.

Legislación Aplicable.

El acceso a la función pública mediante la funcionarización del personal laboral, se regirá por lo establecido en las presentes bases, y en su defecto, por la Disposición Transitoria Segunda de la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público, por la Ley 30/1984, de 2 de agosto, de Medidas para la Reforma de la Función Pública, en su redacción dada por la Ley 23/1988, de 18 de julio; el Real Decreto Legislativo 781/1986, de 18 de abril, por el que se aprueba el texto refundido de las disposiciones legales vigentes en materia de Régimen Local; el Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, por el que se aprueba el Reglamento General de Ingreso del Personal al Servicio de la Administración General del Estado y de Provisión de Puestos de Trabajo y Promoción Profesional de los Funcionarios Civiles de la Administración General del Estado; y el Real Decreto 896/1991, de 7 de junio, por el que se establecen las reglas básicas y los programas mínimos a que debe ajustarse el procedimiento de selección de los funcionarios de Administración Local.

Condiciones y requisitos de los aspirantes.

Para formar parte en las pruebas de selección, deberán poseer en la fecha de finalización del plazo para la presentación de instancias los siguientes requisitos:

a) Pertenecer a la plantilla de personal con un contrato de trabajo fijo, y estar en situación de "activo", y con una antigüedad de 2 años.

b) Estar desempeñando el puesto de trabajo de maestro de pintura del régimen laboral.

c) Estar en posesión del título de Bachiller o equivalente, o en condiciones de obtenerlo, en la fecha en que termine el plazo de presentación de instancias.

d) No padecer enfermedad o defecto físico que impida el desempeño de las correspondientes funciones.

e) No haber sido separado, mediante expediente disciplinario, del servicio al Estado, a las Comunidades Autónomas, o a las Entidades Locales, ni hallarse inhabilitado para el ejercicio de funciones públicas.

f) Comprometerse a realizar el juramento o promesa del cargo, tal y como se establece en el artículo 9 del Real Decreto 707/1979, de 5 de abril.

Seguir leyendo en la página:http://www.boa.aragon.es/cgi-bin/EBOA/BRSCGI?CMD=VERDOC&BASE=BZHT&PIECE=BOLE&DOCR=9&SEC=FIRMA&RNG=10&SEPARADOR=&&PUBL-C=20181024

L@s que están, SE QUEDAN!!!

 

PI-PLATAFORMA DE INTERIN@S , ¡¡¡ TEMPORALES, EVENTUALES. DENUNCIEMOS A INSPECCIÓN DE TRABAJO !!!

Sábado, 13 de octubre de 2018

DENUNCIA A INSPECCIÓN

 
PRESENTACIÓN EL DÍA 25 OCT 2018 o (dentro de lo posible tras la fecha, TODAS VALEN, SON IMPORTANTES y NECESARIAS) , en las correspondientes Inspecciones autonómicas y las correspondientes subdelegaciones provinciales.

Instrucciones:

1. descarga el documento: https://drive.google.com/file/d/1XtDbi5wGINqqPz-K2f0_FlwcMX3lwo9s/view  

2. Imprímelo

3. Llévalo a Inspección de Trabajo (o a la Delegación del Gobierno)

Lleva la denuncia por duplicado.
(Instrucciones: https://drive.google.com/file/d/0B_0dWa6mc1zWYU1pb0o5aWhLVjk4MzZHcVhKcmYwNDc0X2Y0/view)

En la noticia adjuntamos doc para denunciar a inspección.
P.D.: no es necesario adjuntar ninguna documentación, pero puedes hacerlo si quieres

Enlace a la página: http://piplataforma.blogspot.com/2018/10/denuncia-inspeccion.html

L@s que están, SE QUEDAN!!!
Adjuntos:
Descargar este archivo (Denuncia Inspeccin.pdf)Denuncia Inspección[ ]672 kB

León sacará 30 plazas por oposición y consolida a 540

Fuente: Diario de León.es  

23/10/2018

La comisión informativa de Hacienda y Régimen Interior aprobará hoy la modificación de la plantilla para la elaboración de la oferta pública de empleo de 2018. El documento recoge que la administración municipal sacará a concurso público por turno libre, abierto a todos los ciudadanos, 30 plazas, mientras que consolidará en su puesto a 540 trabajadores que ya están en el consistorio pero cuya consideración era temporal. Además, se recoge que habrá 28 plazas de promoción interna.

La oferta pública, que deberá concretarse después con la convocatoria efectiva, presenta 25 plazas para funcionarios: 11 bomberos, 9 policías locales, 2 administrativos, 2 trabajadores sociales y un agente de igualdad. A mayores, habrá otros 5 laborales, todos ellos peones para el servicio de limpieza viaria y recogida de basura.

Dentro de la estabilización, se apuntan 113 plazas de personal laboral indefinido no fijo a los que se funcionarizará, 60 funcionarios interinos que pasarán a ser fijos y 275 laborales indefinidos no fijos que se asentarán en la plantilla municipal. Por encima de estos, se reseñan otras 92 plazas de funcionarización, de acuerdo al documento que pasará esta mañana por la comisión informativa y que ayer contó con el beneplácito de los sindicatos dentro de la mesa general de negociación del Ayuntamiento.

Enlace a lapágina:http://www.diariodeleon.es/noticias/leon/leon-sacara-30-plazas-oposicion-consolida-540_1286451.html

l@s que están, SE QUEDAN!!!

Fuente: InfoNorteDigital.com  25/10/2018

Docentes de Canarias Insucan (DCI) ha sido la única organización sindical del Archipiélago en sumarse a la Confederación Estatal de Interinos y Laborales (CEIL), cuyo primer acuerdo ha sido el de iniciar una campaña para reclamar una nueva ley que contemple un modelo de acceso para interinos y laborales por concurso de méritos

En la primera reunión, que tuvo lugar en Madrid la pasada semana, se fijo como objetivo prioritario y común el desarrollo de una ley que contemple el acceso a la función pública por concurso de méritos, en los términos recogidos en los artículos 61.6 y 61.7 párrafo segundo del Estatuto Básico del Empleado Público, que señala que “sólo en virtud de ley podrá aplicarse, con carácter excepcional, el sistema de concurso que consistirá únicamente en la valoración de méritos”.


Además, las ocho organizaciones que forman la nueva confederación empezarán a reclamar al Gobierno del Estado y al Congreso de los Diputados que promulguen dicha Ley y que reconozca a interinos y laborales la consolidación del trabajo que vienen desempeñando durante años.


las ocho organizaciones que forman la nueva confederación empezarán a reclamar al Gobierno del Estado y al Congreso de los Diputados que promulguen dicha Ley y que reconozca a interinos y laborales la consolidación del trabajo que vienen desempeñando durante años


Durante el primer encuentro se puso de manifiesto la precariedad de interinos y laborales y sus principales reclamaciones, que pasan por el reconocimiento de la condición de indefinido no fijo, la indemnización por despido o demandar a Hacienda. CEIL ha expresado su preocupación por la situación laboral de dichos colectivos, como consecuencia de las convocatorias de oposiciones masivas que, a su juicio, “dejarán a miles de estos trabajadores sin opciones de trabajo, y firmadas a espaldas de los trabajadores afectados y con su rechazo”.

CEIL encargará un informe jurídico que desarrolle los párrafos segundo de los artículos 61.6 y 61.7 del EBEP, y exige que en cada oferta de empleo público, a las plazas de reposición, “se consoliden por la vía de acceso por méritos del artículo 61.6 y 61.7, un número igual de interinos y laborales, hasta que la tasa de interinidad alcance niveles aceptables”.

Enlace a la página:https://www.infonortedigital.com/portada/educacion/item/69518-insucan-reclamara-una-ley-para-que-el-acceso-a-la-funcion-publica-de-interinos-y-laborales-sea-por-concurso-de-meritos

L@s que están, SE QUEDAN!!!

El colectivo de interinos Temporales en Lucha exige que se convoquen concursos de méritos para regularizar en su puesto de trabajo a los 700.000 interinos de la Administración cuyas plazas están sacando a oferta pública.

Fuente: El Salto

Redacción: Ter García  18/10/2018

Paco Sanz trabaja desde hace 22 años en la Consejería de Transportes, Vivienda e Infraestructuras de la Comunidad de Madrid. Es una de las 700.000 personas que llevan décadas trabajando en puestos de la Administración como interinas y que ahora, tras años sin tener acceso a los mismos derechos que el resto de personal del sector público, pueden perder su trabajo de aquí a 2020, cuando sus plazas sean sacadas a oferta pública. Solo en la Comunidad el número de personas afectadas alcanza las 50.000.

“Están diciendo que es la mayor oferta de empleo público generada en España y es mentira, es una sustitución de trabajadores con experiencia por trabajadores nuevos”, señala Sanz, una de las personas que forman el colectivo de interinos Temporales en Lucha.

La “mayor oferta de empleo público en diez años”, como se ha retratado desde la mayoría de medios de comunicación a las oposiciones para empleo en la Administración central —31.000 plazas— es, como muchas otras que han seguido al Acuerdo de Estabilización del Empleo alcanzado entre el entonces ministro de Hacienda y Función Pública, Cristóbal Montoro, y los sindicatos mayoritarios en marzo de 2017, un “expediente de regulación de empleo [ERE] encubierto”, según señalan desde Temporales en Lucha.

En 1999, la Unión Europea aprobó la directiva 1999/70/CE, en la que se hacía un mandato a los Estados miembros de bajar sus tasas de temporalidad en el empleo público. A pesar de esta directiva, a día de hoy hay 700.000 interinos en las administraciones públicas, un tercio de la plantilla, según afirman desde Temporales en Lucha. “Sistemáticamente, desde 2002, los sucesivos gobiernos en España la han ido incumpliendo”, relata Sanz. El punto de inflexión vino en 2017, cuando, desde la Unión Europea se amenazó con una sanción de hasta 186.000 euros diarios por no aplicar las directivas de contratación pública. “Montoro llamó a los sindicatos [CC OO, UGT Y CSIF] deprisa y corriendo y presentaron el Acuerdo de Estabilización del Empleo Público, pero no han analizado en ningún momento la situación que han generado en los últimos años por no generar plazas: cubrimos plazas estructurales, muchos de nuestros puestos no son sustituciones de bajas por maternidad”, explica Sanz. “Que me digan a quién estoy cubriendo durante estos 22 años que llevo trabajando aquí”.

Sanz, con 58 años, afirma que su primera opción sería la prejubilación, pero no puede optar a ella por ser interino. Es una de las carencias de derechos de estos trabajadores respecto a los fijos, a pesar de estar varisa décadas en el mismo centro de trabajo. “Tampoco podemos pedir créditos, porque nos pueden echar en cualquier momento, no hay derecho a excedencias, ni a concursos de traslados; pero, si hay que cambiar turnos, es el interino; si hay que cambiar de centro de trabajo, es el interino o interina...” Esta falta de derechos es lo que ha hecho, según destaca Sanz, que a España siempre le haya interesado que haya interinos, hasta que ha llegado Europa y su amenaza de multa.

Desde Temporales en Lucha denuncian que la edad media de los 700.000 interinos que podrían perder su trabajo es de 45 años. “Con una vida laboral casi al completo al servicio de la Administración Pública, seremos despedidos, sin indemnización y sin posibilidad de reincorporarnos a la vida laboral. La media de edad, la precariedad arrastrada desde hace muchos años y las cargas familiares hace prácticamente imposible preparar los exámenes de acceso a la función pública mediante un proceso que no reconoce los méritos prestados en la Administración”, afirman desde este colectivo.

LA VÍA DEL CONCURSO DE MÉRITOS

Deste Temporales en Lucha reclaman concursos de méritos para regularizar los puestos de trabajo. “Hay una base legal”, señala Sanz. Se refiere a los artículos 61.6 y 61.7 del Estatuto Básico de Empleado Público, en los que se recoge, que, con carácter excepcional, se pueden utilizar los sistema de concurso de méritos como sistema de selección de personal laboral fijo. “Esto es una situación de excepcionalidad porque hablamos de 700.000 interinos en toda España en estas condiciones, el fraude de ley es mayúsculo”, destaca Sanz.

Por otra parte desde Temporales en Lucha piden que las plazas que sean sacadas a oferta pública sean las 200.000 que se han dejado sin cubrir en los últimos años.

LOS JUZGADOS LES DAN LA RAZÓN

El pasado 8 de octubre, los interinos tuvieron su última victoria en los juzgados. El Tribunal Supremo declaraba nulos los ceses de personal interino contratado de forma abusiva —sin una periodicidad concreta—. 

“Muchos compañeros ya han denunciado y tendrán que pagar indemnizaciones por despido, ¿con qué dinero van a asumirlas?”, se pregunta Sanz. Según explica, la mayoría de demandas interpuestas por interinos se están ganando en los tribunales, pasando de ser interinos a ‘indefinidos no fijos’, una tipología nacida en 1996 tras una sentencia del Tribunal Supremo sobre fraude en la contratación en la Administración Pública, con la que tenían derecho a 20 días de indemnización por despido y a promoción profesional. Sin embargo, estos trabajadores en régimen indefinido no fijo también ven peligrar su puesto de trabajo.

El próximo sábado, desde el colectivo Temporales en Lucha, han convocado una concentración frente a la sede del PSOE en la calle Ferraz, en Madrid, en protesta por lo que consideran un expediente de regulación de empleo encubierto, puesto en marcha por el gobierno anterior de Mariano Rajoy y los sindicatos mayoritarios. La movilización es apoyada por CGT, CNT, Somos Sindicalistas, Co.bas. “Desde la plataforma de pensionistas y jubilados también nos han dicho que van a ir a apoyarnos”, concluye Sanz.

Enlace a la página:https://www.elsaltodiario.com/laboral/interinos-10-15-o-20-anos-de-interino-en-la-administracion-y-a-la-calle

L@s que están, SE QUEDAN!!!