Podéis Contactar con nosotros en el siguiente correo electrónico: interinosylaborales1@staz.es 
IMG 20180728 WA0011 min
IMG 20180724 WA0009 min
mujermin
IMG 20180301 WA0007 IMG 20180301 WA0008

En estas infografías, podéis entender la situación actual de las y los interinos de España y que pretenden ocultarnos y confundirnos con mensajes contradictorios.

Es un fraude de ley, creado desde la administración que afecta a una población de un mínimo de 500.000 personas en esta situación.

Ahora reclamamos lo que de justicia es nuestro y nos lo hemos ganado en diversas ocasiones Las y los interinos, no somos responsables de ello, somos sus victimas.

Los trabajadores pretenden reclamar indemnizaciones por finalización de contrato  y reclamar el reconocimiento como «funcionarios interinos indefinidos no fijos»

Fuente: La Voz de Asturias

7 septiembre 2018

Entre el público había algo más de medio centenar de trabajadores de la Administración asturiana ninguno con plaza fija. Había un interino docente con 31 años y otro con 29 años consecutivo de aula a sus espaldas. También estaba presente un trabajador del sistema sanitaria con 27 de antigüedad. El que menos estaba a punto de cumplir una década. «Esa es la vergüenza más grande en la gestión de la administración pública», les reconoció el abogado Manuel Martos. Martos es, además, el presidente de la Asociación Nacional de Interinos y Laborales (Anil) que lleva un tiempo funcionando en Asturias y que ha abierto diferentes frentes judiciales. Ahora anuncia nuevas estrategias, tanto de categoría como económicas. las denuncias que presente a partir de ahora será para reclamar que estos eventuales que llevan presentan un largo historial de servicios sean reconocidos con la categoría de «funcionarios interinos indefinidos no fijos» y también para que cobren la liquidación de los contratos que se les han ido haciendo en los últimos ejercicios, como es el caso de los maestros y profesores que son convocados curso tras curso.

La denominación no es una cosa menor. Martos explica que ha perdido algunos procesos porque los jueces justificaban en sus sentencias que al reconocer como personal laboral interino no fijo a trabajadores que ocupaban el puesto de un funcionario podría crearse un caos en la gestión de las administraciones públicas. Este letrado les ha tomado por la palabras y ahora se plantea reformular sus demandas, tanto las nuevas como las que tenía en una fase inicial. No son laborales puestos que tienen nombramientos. Confía en esta nueva vía y así lo ha explicado en la reunión organizada en Oviedo, en el que ha tenido gran peso Fernando Fanjul. También confía en que pueda cobrar las indemnizaciones y de las liquidaciones de los contratos que se les han ido haciendo. «Puedo pedir las cuantías de los últimos cuatro años y lo voy a hacer en todos aquellos que se animen. El Supremo ya ha dicho que en estos casos tienen derecho a 20 días por año trabajado. Son cuantías de dinero que no están recibiendo muy importantes», ha explicado el abogado, que en Asturias lleva presentadas unas 60 demandas.

Hay otro camino que tampoco está cerrado del todo en el Principado. Hay Gobiernos autonómicos que han firmado acuerdos con los sindicatos para convocar ofertas de empleo en los que se dice expresamente que se sacarán a concurso, con carácter prioritario, aquellas plazas ocupados por personal laboral indefinido no fijo. La inmensa mayoría de los trabajadores que tienen esa categoría la han conseguido en los tribunales y muchos son socios de Anil. Por eso, Martos lo considera «una vendetta». En aquella comunidad en la que detecte este tipo de prácticas, anuncia nuevos pelitos. Madrid, por ejemplo, es una de ellas.

 

A la calle con 60 años: los interinos docentes temen un ERE masivo junto con los Interin@s de cualquier administración!!!


En el Principado, Anil está creciendo. Comenzó con trabajadores del área de Educación, luego se sumaron de Sanidad. En esta última reunión ya había de Servicios Sociales, Infraestructuras, Desarrollo Rural y Hacienda. «Las últimas ofertas de empleo con centenares de plazas están movilizando a los interinos. Hasta ahora muchos tenían miedo y no se movían porque consideraban que era mejor. Pero ahora se dan cuenta de que se pueden quedar en la calle y entonces analizan si les merece la pena defender sus derechos de otra manera, como en los tribunales», analiza el letrado. «Esto tiene fecha de caducidad y es el 2020», insiste, en referencia a los planes de estabilización.

Fuente:https://www.lavozdeasturias.es/noticia/asturias/2018/09/06/interinos-asturianos-abre-nuevos-frentes-contra-administracion/00031536255752045804412.htm

L@s que están, SE QUEDAN!!!

APISCAM: NOTICIA IMPORTANTE: juzgado de Madrid cuestiona ante el Tribunal de Justicia Europeo que convocar a OPEs convencionales los puestos de empleados públicos en abuso de temporalidad pueda ser una solución del fraude de ley adecuada a la normativa europea, por una demanda de odontólogos del SERMAS, temporales durante más de 15 años sin convocatorias. También cuestiona la figura del indefinido no fijo: "se cambia temporalidad por temporalidad" y se suma a la pregunta previa sobre si conceder fijeza ya en el Tribunal de Justicia Europeo, además de preguntar por una indemnización suficentemente importante en caso contrario.

http://apiscam.blogspot.com/2018/06/noitcia-importante-juzgado-de-madrid.html

Comunicado: RED y PIZL animamos a los afectados a inscribirse en la Asociación Nacional de Interinos y Laborales

Fuente: miciudadreal - 23 julio 2018

Desde la Plataforma de Interinos Zaragoza Local, os invitamos a todas y todos los afectados, a hacer más fuerte a esta asociación, ya que es la ÚNICA constituida a nivel nacional, y que lucha en la defensa de la población trabajadora contratada en fraude de ley de cualquier administración.

Desde luego, y desde aquí, agradecemos a STAZ, todo el soporte, apoyo y sensibilidad con este colectivo. GRACIAS!!!

Nos sumamos a este manifiesto.

Comunicado de la Asociación de Docentes Interinos (RED).- La dirección de RED tiene a bien realizar las siguientes consideraciones:

1. Apoyamos al abogado gaditano Manuel Martos, y animamos a todo el personal interino, laboral, estatutario, eventual y temporal a inscribirse en ANIL, Asociación Nacional de Interinos y Laborales. Para efectuar la inscripción es necesario rellenar la hoja de inscripción adjunta escanear o fotografiarla, y enviarla a: Esta dirección de correo electrónico está siendo protegida contra los robots de spam. Necesita tener JavaScript habilitado para poder verlo., cuota mensual de 5€

2. Creemos urgente el apoyo a la iniciativa de una demanda masiva de INDEFINIDO NO FIJO como medida de presión hacia la Administración del Estado.

3. Individualmente, no somos un problema. No es lo mismo que la administración estatal o autonómica pertinente asuma la indemnización de 10.000 interinos o laborales que la de 170.000, por poner un ejemplo. Los costes dejan de ser ventajosos para la administración.

4. La vía de la negociación para una auténtica estabilidad de interinos/as y laborales en fraude de ley, la aplicación del art. 61.6 y 61.7 del TREBEP y la ley necesaria, ha sido truncada y cerrada por las fuerzas sindicales, que han protagonizado, a lo largo de éstos años, una de las peores gestiones de los intereses de los trabajadores en fraude de ley, dando lugar a las programadas oposiciones masivas, diseñadas por el acuerdo del 29 de marzo de 2017. Como consecuencia, estamos abocados a la vía judicial. Hemos de tener en cuenta que no se alcanzará su eficacia, si no se realiza de forma masiva la demanda del indefinido no fijo, de forma individualizada. Nuestra propuesta de concentración de demandas de indefinido no fijo masivas con ANIL tiene, por lo tanto, entre otros dos componentes fundamentales:

A) Reducción ciertamente considerable de los costes judiciales (abogado/a, procurador/a… ) de la demanda individual.

B) Permitir crear el problema en el presupuesto estatal y autonómico, viéndose por lo tanto, desbordado.

5. El personal interino y laboral en fraude de ley debe de ser consciente de que si somos capaces de aunar voluntades y llevar a cabo los objetivos marcados anteriormente y descritos en el punto anterior, ello puede dar paso a una oportunidad histórica, una auténtica consolidación del interino/a y laboral en fraude de ley.

DEMANDA INDIVIDUAL MASIVA CON ANIL DE INDEFINIDO NO FIJO YA!

O DEMANDA INDIVIDUAL MASIVA CON QUIEN QUIERAS DE INDEFINIDO NO FIJO, PERO YA!

EL PERSONAL INTERINO Y LABORAL EN FRAUDE DE LEY TIENE ANTE SI UNA OPORTUNIDAD HISTÓRICA PARA HACER VALER SUS DERECHOS, Y PRESIONAR A LA ADMINISTRACIÓN, JUDICIAL Y PRESUPUESTARIAMENTE.

¡ URGENTE, INSCRÍBETE EN ANIL !

Enlace al artículo:

https://www.miciudadreal.es/2018/07/23/comunicado-red-anima-a-los-afectados-a-inscribirse-en-la-asociacion-nacional-de-interinos-y-laborales/

Enlace a la página de ANIL:

http://www.interinosylaborales.org/index.php/contactanos

L@s que están, SE QUEDAN!!!

LOS INTERINOS DE MÁS DE TRES AÑOS DEBEN SER INDEMNIZADOS POR CESE.

Así lo recoge una nueva Sentencia del Juzgado de lo Social número 33 de Madrid, en el caso de una interina que estuvo ocho años y diez meses trabajando en una residencia para la Comunidad de Madrid, y cuyo asunto fue elevado al Tribunal de Justicia de la Unión Europea.

Enlace al artículo

 
L@s que están, SE QUEDAN!!!

 

Fuente: Página personal fb Alberto Cubero, 25/07/2018

 

Hoy en la pagina de facebook personal del sr Cubero, Consejero de Servicios Públicos y Personal, del Ayuntamiento de Zaragoza, se descuelga con el siguiente texto, Hoy nos hemos reunido con la Asociación de Tropa y marinería Española (ATME), donde les hemos transmitido el apoyo antes de la precaria situación laboral que viven los soldados españoles de tropa y marinería. Con salarios de 900€ y a los 45 años los despiden con un subsidio de poco más d 600€. Por ello hemos firmado el compromiso de reservar plazas de policia local para estos soldados y baremar sus años de servicio en el ejercito a la hora de los exámenes. Todo ello pendiente de la negociación con los sindicatos del Ayuntamiento de Zaragoza, a la hora de la elaboración de las bases de convocatoria”

 

Dicho esto, primero APLAUDIMOS que se regulen todas la situaciones de abuso y se les reconozca o posibilite tener justicia.

Ahora sería interesante que respondiera las siguientes preguntas:

 

¿POR QUÉ no mira con el misma empatía hacia la empresa que usted regula?

 

¿POR QUÉ ese empeño, en no hacer justicia y reconocer lo que es suyo a quienes han superado los suficientes ejercicios como para haber conseguido 1, 2 o 3 plazas?

 

POR QUÉ esa situación le parece precaria, y tener que despedir a interinos e interinas longevas municipales, de hasta 28 años de experiencia en el Ayuntamiento de Zaragoza, no le parece ¿despreciable?, ¿penoso?, ¿insultante?, ¿injusto?, ¿antisocial? ¿abuso de poder?

 

(Adjuntamos captura de pantalla de su muro)

 

l@s que están, SE QUEDAN!!!

Adjuntos:
Descargar este archivo (face Cubero (1).jpg)MURO FACE CUBERO[ ]228 kB