Podéis Contactar con nosotros en el siguiente correo electrónico: interinosylaborales1@staz.es 
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En estas infografías, podéis entender la situación actual de las y los interinos de España y que pretenden ocultarnos y confundirnos con mensajes contradictorios.

Es un fraude de ley, creado desde la administración que afecta a una población de un mínimo de 500.000 personas en esta situación.

Ahora reclamamos lo que de justicia es nuestro y nos lo hemos ganado en diversas ocasiones Las y los interinos, no somos responsables de ello, somos sus victimas.

 
 
 
 

SUBIDA DE NIVELES FUNCIONARI@S INTERIN@S

STAZ ha presentado demanda contencioso-administrativa contra el Ayuntamiento de Zaragoza, solicitando que todas y todos los funcionarios tengan derecho a que se les reconozca las subidas de nivel en sus respectivos puestos de trabajo independientemente de su relación contractual con el Ayuntamiento.

Adjuntamos resumen del contenido de la demanda.

L@s que están, SE QUEDAN!!!

Adjuntos:
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El programa socialista de cambiar las oposiciones y el escándalo con la prueba de los docentes avivan el debate. Los defensores del sistema defienden que frena el amiguismo

Fuente: El Confidencial

Autor: Rafael Méndez y Angel Villarino 15/07/2018

Jorge Díaz Lanchas es economista y profesor de la Universidad de Loyola Andalucía y se encuentra opositando a una plaza en la Comisión Europea. "Hemos tenido pruebas ligadas a comprensión lectora, cálculo matemático, pensamiento abstracto, resolución de dilemas éticos en un tiempo ajustado. El primer examen es como un psicotécnico, el primer gran filtro. Luego hay pruebas individuales y finalmente vas a Bruselas a dinámicas de grupo y a defender tu currículum ante un tribunal. Un compañero tuvo una prueba en la que recibía en tiempo real una serie de correos electrónicos con tareas y tenía que ir contestando y priorizando", cuenta por teléfono. Ha preparado las oposiciones a ratos, manteniendo su trabajo. Las plazas se anuncian con mucho tiempo y el proceso de selección se parece más al de una multinacional que al de un ministerio español.

Su experiencia, que explicó en Twitter, contrasta con la de su pareja, que está preparando oposiciones al Ministerio de Justicia en España. Ella ha tenido que dejar de trabajar durante años para centrarse en un temario que no valora sus ocho años de experiencia como abogada. "En España no se sabe cuándo sacarán las plazas y quien decide presentarse tiene que dejar de trabajar o no sé cómo se pueden organizar con temarios tan amplios, y menos si tienes obligaciones familiares". En este país, critica Díaz Lanchas, los opositores pasan años preparando los exámenes, a veces los mejores de su vida, memorizando temarios en un sistema obsoleto, desigual e ineficaz.

Su conocimiento del sector viene de largo. "Hace unos años me encargaron unos temas para la oposición a un cuerpo superior del Estado. Me parecía absurdo tener a alguien dos años de su vida estudiando lo que yo había escrito. No se miden muchas capacidades de la persona como las habilidades para negociar. Además, no se valora la experiencia laboral previa. La idea de memorizar leyes tendría sentido hace 30 años, pero hoy donde todo está a un golpe de clic no tiene especial interés. Las leyes a veces son antiguas y otras son modificadas". No es solo que, en su opinión, la oposición no selecciona bien, sino que deja a miles y miles de jóvenes brillantes rezagados en el mercado laboral si en el examen tienen un mal día. "Si no saca la oposición, la persona sufre un ajuste brutal en su carrera. Volver a engancharse es duro: te deprecias y encima con un estigma negativo".


El presidente de los altos funcionarios: "El sistema deja a gente buena fuera y puede que no valore todas las competencias, pero pocos malos entran"

Su testimonio ha tenido eco porque llega en un momento en que el sistema de acceso a la Función Pública y toda la carrera de los funcionarios está en cuestión. El Gobierno del PSOE, que en su programa electoral ya se comprometió a "modificar el acceso al empleo público", "revisar sistemas, pruebas y programas para reducir el componente memorístico, valorar la experiencia profesional previa e introducir periodos evaluables de formación y prácticas", ha encargado un informe para modernizar la Administración al exministro Jordi Sevilla.

El caos en las oposiciones a secundaria, con notas sospechosamente bajas y sin ninguna transparencia, con miles de familias preguntándose qué ha pasado, ha abonado el debate. ¿Realmente el acceso al sector público es igualitario, útil y justo? A grandes rasgos, hay unanimidad en una cosa: el sistema de acceso es mejorable. Pero frente a muchos expertos que proponen derribar el sistema y empezar de cero, entre los funcionarios, los que en su día aprobaron, muchos defienden que el sistema evita el amiguismo y el enchufismo —un mal endémico español—y que el resultado no es tan malo. Lo resume en una frase Jordi Solé Estalella, presidente de Fedeca, la federación de altos funcionarios: "El sistema actual de oposiciones deja a gente buena fuera, pero son pocos los malos que entran".

Rafael Jiménez Asensio, consultor de instituciones públicas de larga trayectoria, es de los expertos que no ahorra críticas: "El sistema actual de oposiciones es más viejo que el crimen" y está "totalmente obsoleto". "Está basado en un patrón decimonónico en el que básicamente se memorizan contenidos para cantarlos ante un tribunal". En su opinión, este proceso de selección no filtra a las personas más aptas para cada puesto, sino a aquellas capaces de memorizar grandes cantidades de información.

El PSOE se comprometió a "revisar sistemas y pruebas para reducir el componente memorístico y valorar la experiencia profesional previa"

Sin embargo, continúa, las habilidades que se necesitan hoy en día en plena revolución digital no están cubiertas. Pone como ejemplo las plazas de administrativo. "Siguen convocando plazas para trabajos que van a desaparecer en unos años". "¿Qué buscamos, personas que resuelvan problemas con las herramientas que están al alcance de todos o empleados con manguito que sepan buscar en repertorios de papel la norma aplicable?", se pregunta.

Jiménez Asensio sabe de lo que habla: ha sido alto funcionario en el País Vasco, profesor de la Escuela Judicial, ha impartido clases en varias universidades y trabajado como consultor para administraciones públicas y gobiernos como el de la Generalitat. Cree que es uno de los grandes desafíos que afronta España y un tema al que casi nadie presta atención. "Esto nos va a generar un problema enorme en el futuro. No se tienen en cuenta competencias digitales, ni idiomáticas, que deberían ser imprescindibles. Y luego las llamadas habilidades blandas: iniciativa, creatividad, pensamiento crítico, lo realmente importante en una sociedad en la que las máquinas acabarán haciendo todo el trabajo mecánico y el valor añadido del hombre quedará reducido a este tipo de talentos que se pueden identificar con test de personalidad, de creatividad...".

El presidente de Fedeca ve la botella medio llena. Solé Estalella, inspector de Hacienda que además de presidir la federación de los altos funcionarios prepara a opositores, admite que hay margen de mejora pero que ni mucho menos el panorama es tan malo. "Decimos de las oposiciones lo mismo que Churchill decía sobre la democracia: 'No es el mejor sistema pero es el menos malo". "Es verdad —añade— que en los cuerpos superiores, donde tenemos vocación de directivos, la memoria no te avala las destrezas. Debemos superar estos errores, pero sin caer en un sistema que no prime mérito y capacidad".

El debate está abierto y Fedeca ha creado un grupo de trabajo para analizar posibles mejoras, pero nunca derribando todo. Su temor es que un sistema mucho más flexible, que en entrevistas se valore la experiencia laboral o destrezas menos medibles en un examen, se preste al enchufismo. "El sistema deja a gente buena fuera y puede que no valore todas las competencias, pero pocos son los malos que entran. Quien ha hecho la oposición al menos ha demostrado tesón, capacidad de concentración, ambición, vocación de servicio público, capacidad de sacrificio...", añade.

España no es un caso aislado. Otros países han superado ya la discusión. Irlanda o Canadá, por ejemplo, revisan constantemente sus sistemas de selección del funcionariado. En Bélgica, cuya Administración es una pesadilla al menos para los muchos expatriados que viven allí, se llevó a cabo una ambiciosa reforma (llamada Copérnico) entre 1999 y 2004 partiendo de "la constatación de que la función pública se hallaba paralizada por una estructura formal, rígida, ineficaz y costosa para el contribuyente". Desde entonces los belgas emplean test de razonamiento numérico y verbal, cuestionarios sobre aptitudes de planificación, entrevistas estructuradas, ejercicios en los que se evalúa la reacción del candidato ante determinadas situaciones, o la resolución de supuestos prácticos en grupo.

Su experiencia, que explicó en Twitter, contrasta con la de su pareja, que está preparando oposiciones al Ministerio de Justicia en España. Ella ha tenido que dejar de trabajar durante años para centrarse en un temario que no valora sus ocho años de experiencia como abogada. "En España no se sabe cuándo sacarán las plazas y quien decide presentarse tiene que dejar de trabajar o no sé cómo se pueden organizar con temarios tan amplios, y menos si tienes obligaciones familiares". En este país, critica Díaz Lanchas, los opositores pasan años preparando los exámenes, a veces los mejores de su vida, memorizando temarios en un sistema obsoleto, desigual e ineficaz.

Su conocimiento del sector viene de largo. "Hace unos años me encargaron unos temas para la oposición a un cuerpo superior del Estado. Me parecía absurdo tener a alguien dos años de su vida estudiando lo que yo había escrito. No se miden muchas capacidades de la persona como las habilidades para negociar. Además, no se valora la experiencia laboral previa. La idea de memorizar leyes tendría sentido hace 30 años, pero hoy donde todo está a un golpe de clic no tiene especial interés. Las leyes a veces son antiguas y otras son modificadas". No es solo que, en su opinión, la oposición no selecciona bien, sino que deja a miles y miles de jóvenes brillantes rezagados en el mercado laboral si en el examen tienen un mal día. "Si no saca la oposición, la persona sufre un ajuste brutal en su carrera. Volver a engancharse es duro: te deprecias y encima con un estigma negativo".

400.000 personas ahora mismo en proceso de consolidar sus plazas", opina Jiménez Asensio. "En España", continúa, "todo depende del Derecho y la Administración aún más, pero en cinco o seis años se van a necesitar urgentemente otros perfiles: matemáticos, físicos, ingenieros, expertos en sistemas, tratamientos de datos... Tendrá que haber juristas y economistas, pero estas son profesiones en declive".

Continua la noticia:

https://www.elconfidencial.com/espana/2018-07-15/oposiciones-administracion-elitismo-funcionarios_1592680/

 

L@s que están, SE QUEDAN!!!

La consolidación de policías locales interinos, según la nueva ley, podría aplicarse en septiembre

Fuente: El Meridiano

12/07/2018

La diputada en Les Corts Valencianes, Cristina Cabedo, se ha reunido esta semana con el director de la Agencia Valenciana de Respuestas a las Emergencias y su gabinete técnico para impulsar la puesta en marcha real de la nueva ley de policías que, aunque aprobada en noviembre con el apoyo de Podem, no había avanzado en su implementación desde entonces.

«Nos han confirmado que este septiembre la pondrán en marcha», ha comentado tras el encuentro Cabedo, «parece que asistimos a una nueva etapa de colaboración y transparencia con el Govern y la Agencia Valenciana de Respuestas a las Emergencias, especialmente útil para fiscalizar el desarrollo de la ley de policías aprobada en noviembre y donde el apoyo de Podemos fue indispensable para que fuera aprobada.»

Esta ley de reciente tramitación ha adquirido gran importancia estos últimos meses porque su rápida aplicación hubiera permitido cubrir los puestos vacantes en verano a través de la consolidación de policías locales interinos y evitando las contrataciones excepcionales, cosa que ocurrió finalmente con la abstención crítica de Podem. Este decreto que Podem ha conseguido confirmar en su aplicación definitiva para este próximo septiembre, es también clave para luchar contra la precariedad de centenares de policías interinos.

«Al abstenernos, matizamos nuestra preocupación por el retraso por parte del Consell para presentar el decreto que consolidara a los policías interinos y que hubiese contribuido a mejorar las plantillas estables de los ayuntamientos, y que el Consell prometió tener en vigor a principios de enero,» ha explicado Cabedo, «con esa abstención también quisimos resaltar la falta de información sobre el momento de tramitación de este asunto y que nos es desconocida, a pesar de haber pedido información de forma insistente.»

«Por ello fue positivo que Podem pudiese tener interlocución directa con el gabinete técnico del Director de la Agencia para despejar dudas acerca del contenido de este decreto,» señaló la diputada morada, a la que desde la Agencia incluso emplazaron a otra reunión a finales de septiembre para para seguir además otros decretos similares en los que están trabajando.

«Parece que desde la Agencia Valenciana de Seguridad y Respuestas a las Emergencias se ha entendido que el apoyo en les Corts de Podem ha sido, y continúa siendo, fundamental para que el Consell no sólo tenga el apoyo en la aprobación de leyes sino en la ejecución de las mismas,» concluyó la diputada de Podem.

 

Enlace a la página:

http://elmeridiano.es/comarca/la-consolidacion-de-policias-locales-interinos-segun-la-nueva-ley-podria-aplicarse-en-septiembre/

L@s que están, SE QUEDAN!!!

Veinte funcionarios municipales toman posesión del puesto adquirido por concurso

El proceso se enmarca entre los objetivos del gobierno local de regularizar la gestión de los recursos humanos

Fuente: CADENA SER 15/07/2018

Veinte funcionarios municipales han tomado posesión de sus nuevos cargos en el Ayuntamiento de Jerez tras superar el concurso de méritos impulsado por el gobierno municipal.

Dicho concurso ha permitido que el personal funcionario municipal pueda presentarse voluntariamente a los puestos, en casi todos los casos implicando un ascenso, resultando adjudicados según la valoración de mérito y capacidad fijada previamente en las Bases de la convocatoria.

Su realización se enmarca entre los objetivos del Gobierno municipal respecto a la regularización de la gestión de los recursos humanos, junto a las medidas para conseguir aumentar el número de personal funcionario de carrera, como las oposiciones libres y el proceso de promoción interna que se acaban de convocar, la inminente convocatoria de funcionarización para el personal laboral fijo y el futuro proceso de estabilización del personal laboral indefinido.

La teniente de alcaldesa de Recursos Humanos, Laura Álvarez, ha señalado que el consistorio seguirá convocando regularmente nuevos concurso de méritos par impulsar y facilitar al promoción de la carrera profesional de trabajadores municipales.

Enlace a la página:

http://cadenaser.com/emisora/2018/07/15/radio_jerez/1531680589_331115.html

L@s que están, SE QUEDAN!!!

Noticia del 2017, ¿preocupante o risible?, reescribiendo el EBEP, y ojo, con asesor@s y Tod@s sin oposición y cobrando, ¿como te quedas?

La enmienda del grupo popular reduce a "necesidades urgentes" el uso de la interinidad

Fuente: El Pais 2017/05/10

Los grupos del Partido Popular y de Ciudadanos apoyarán una enmienda del PP a los presupuestos que contempla poner límites a uso que la Administración hace, en todos sus ámbitos, de los interinos. El texto presentado por el grupo que apoya al Ejecutivo limita a un máximo de tres años la duración de los contratos temporales en el sector público o el nombramiento como funcionario interino del trabajador afectado.

La enmienda también contempla vetar el empleo temporal. "No se podrá proceder a la contratación de personal temporal, así como al nombramiento de personal estatutario temporal y de funcionarios interinos excepto en casos excepcionales y para cubrir necesidades urgentes e inaplazables", señala la enmienda popular, que contará con el respaldo de Ciudadanos, según ha contado el portavoz de este partido, Vicente Ten Oliver.

El líder de Ciudadanos, Albert Rivera, pasa por delante del presidente del Gobierno, Mariano Rajoy, y de la vicepresidenta, Soraya Sáenz de Santamaría Claudio Álvarez

Los grupos del Partido Popular y de Ciudadanos apoyarán una enmienda del PP a los presupuestos que contempla poner límites a uso que la Administración hace, en todos sus ámbitos, de los interinos. El texto presentado por el grupo que apoya al Ejecutivo limita a un máximo de tres años la duración de los contratos temporales en el sector público o el nombramiento como funcionario interino del trabajador afectado.

La enmienda también contempla vetar el empleo temporal. "No se podrá proceder a la contratación de personal temporal, así como al nombramiento de personal estatutario temporal y de funcionarios interinos excepto en casos excepcionales y para cubrir necesidades urgentes e inaplazables", señala la enmienda popular, que contará con el respaldo de Ciudadanos, según ha contado el portavoz de este partido, Vicente Ten Oliver.

De salir adelante esta enmienda, que precisa del respaldo de más grupos parlamentarios, España comenzará a adaptar su legislación sobre interinidad a las sentencias del Tribunal Europeo de Justicia del pasado septiembre, cuando en tres fallos puso en tela de juicio la regulación de todos los contratos temporales y, sobre todo, de la interinidad en España.  Los jueces comunitarios cuestionaron especialmente el uso que se hace de la temporalidad en sectores con gran presencia de empleo público como la Sanidad.

Esos fallos llevaron al Ministerio de Empleo a poner en marcha una comisión de expertos que solo pudo pactar adaptar la regulación de los contratos de interinidad. La enmienda del PP toma parcialmente la recomendación de estos expertos ya que se limita a tocar la regulación en el sector público y no crea ningún tipo de indemnización para este tipo de contratos, uno de los puntos que atacaron los jueces europeos. 

Con esta enmienda se lleva a la norma el espíritu del pacto contra la temporalidad que firmó el Gobierno con los sindicatos del sector público (CC OO, UGT 7 CSI-F) en marzo, que pretendía sacar a concurso todas las plazas de la Administración cubiertas por un interino durante tres o más años. Esto supone que en los próximos años se crearán 250.000 nuevas plazas fijas todos los ámbitos del sector público y se reducirá la tasa de temporalidad en ese sector al 8%.

Enlace a la página:

https://elpais.com/economia/2017/05/23/actualidad/1495559024_900539.html

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