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En estas infografías, podéis entender la situación actual de las y los interinos de España y que pretenden ocultarnos y confundirnos con mensajes contradictorios.

Es un fraude de ley, creado desde la administración que afecta a una población de un mínimo de 500.000 personas en esta situación.

Ahora reclamamos lo que de justicia es nuestro y nos lo hemos ganado en diversas ocasiones Las y los interinos, no somos responsables de ello, somos sus victimas.

Murcia prepara un concurso de méritos orientado a sus interinos
El Servicio Murciano de Salud (SMS) está preparando junto a los sindicatos la convocatoria de un concurso de méritos orientada a consolidar el puesto trabajo de los interinos dependientes de la comunidad autónoma.
Fuente: SIDIMURCIA.ORG

Según ha explicado Eduardo Garro, director general de Recursos Humanos del SMS, "la convocatoria del concurso se hace a través de un decreto que debe aprobar todavía el Consejo de Gobierno. Después es cuando se aprobará dicha convocatoria, pero, de momento, negociamos con los sindicatos las bases. El concurso lógicamente no excluye a nadie, pero prima los servicios prestados en la comunidad, con lo que está orientado a buscar la estabilidad de los interinos propios del servicio. Al igual que sucede con la oferta de empleo (OPE) especial del Insalud, los aspirantes tendrán que realizar un trabajo memoria sobre las funciones del puesto".

Concretamente, el director general de Recursos Humanos del SMS ha señalado que son tres los hospitales que disponen de un mayor número de interinos: el General Universitario, el psiquiátrico Román Alberca y Los Arcos, en San Javier.

"En lo que a médicos se refiere, en total hay 128 especialistas afectados y 53 médicos titulares. Esas cifras pueden aumentar, ya que también hay médicos en el Instituto de Servicios Sociales y en la Consejería de Educación que no están contabilizados", ha afirmado Garro, quien ha recordado que la Ley de Personal Estatutario del Servicio Murciano de Salud (ver DM del 5-XII-2001) ya contemplaba la convocatoria de este concurso en su disposición adicional segunda.
Artículo publicado en diariomedico.com

Negociación
Rodolfo Castillo, secretario general de CESM-Murcia, ha explicado que "la idea de la Administración regional es convocar el concurso de méritos para después del verano, de manera paralela a la OPE especial del Insalud. Nosotros calculamos que los médicos afectados por este proceso serán alrededor de 300. Ahora también estamos negociando el número de plazas, que esperamos sea el máximo. Abogamos por que la Administración murciana no deje reservas de plaza".

Javier Iniesta, portavoz del Partido Popular en la Comisión de Sanidad de la Asamblea de la Región de Murcia, ha explicado que "este concurso está dirigido a los interinos de larga duración, que en algunos casos alcanzan los 18 años en esa situación. En Murcia llevamos sin una oferta de empleo pública para nuestro personal sanitario desde 1991".

Adelantados
La Comunidad Autónoma de Murcia dispone desde el pasado mes de diciembre de una ley propia de la región que regula las condiciones de trabajo de su personal estatutario. Con la aprobación de esta norma, que incluye cuestiones como la carrera profesional, el establecimiento del tiempo de trabajo (aunque no entra en detalles a la espera de que el Ministerio de Sanidad dé luz verde a la normativa sobre las 48 horas) o la selección de personal, Murcia se ha adelantado al resto de las autonomías e incluso al Ministerio de Sanidad, que continúa elaborando un segundo borrador de Estatuto Marco.

Enlace a la página
http://www.sidimurcia.org/index.php?option=com_content&task=view&id=371&Itemid=1

L@s que están, SE QUEDAN!!!

(RECORDEMOS: Zec, según el siguiente enlace: https://www.abc.es/local-aragon/20150612/abci-psoe-entrega-alcaldia-zaragoza-201506121246.html , es una coalición liderada por Podemos, y aquí despliegan todo su empeño en crear unas oposiciones de libre concurrencia, llamándolas falsamente, proceso de consolidación)

Podemos respalda la petición de estabilidad del personal interino y laboral no fijo en el Ayuntamiento de Santa Cruz

El diputado Manuel Marrero anuncia que su partido apoyará las movilizaciones y protestas que esos trabajadores inicien en septiembre próximo, para evitar la precarización social a la que se está abocando a 300 familias del municipio

Fuente: Eldiario.es TENERIFE AHORA

01/07/2018

El diputado canario del grupo parlamentario de Podemos Manuel Marrero ha mostrado su apoyo a los empleados públicos del Ayuntamiento de Santa Cruz de Tenerife, funcionarios interinos o personal laboral no fijo, en sus "reivindicaciones de estabilidad" ante la "nefasta política de recursos humanos" del Consistorio capitalino.

"Los sindicatos ya han denunciado varias veces el hecho de que el nivel de temporalidad entre los empleados públicos del Ayuntamiento supera el 30% de la plantilla y que, en algunos servicios, llega al 80%, sin que el equipo de gobierno local haga nada para solucionarlo", afirmó Manuel Marrero.

Por tal motivo, el diputado anuncia que la formación morada apoyará las movilizaciones y protestas que los trabajadores municipales iniciarán en el mes de septiembre para "demandar la necesidad de que el Ayuntamiento no se mantenga en el camino de la precarización social, a la que está abocando a 300 familias del municipio".

"No puede insistirse en la ilegalidad de mantener la interinidad de los trabajadores y trabajadoras cuando llevan más de tres años prestando sus servicios laborales al Ayuntamiento", insiste Marrero. 

El diputado instó al grupo de gobierno municipal a aceptar la propuesta de los trabajadores de adecuar la estabilidad laboral a un concurso de méritos del personal interino y laboral no fijo que cumpla con los requisitos para ello, dando así cumplimiento a lo acordado en la sesión plenaria municipal de noviembre de 2017 para consolidar la plantilla municipal.

"Esta situación demuestra la despreocupación que han mostrado tanto CC como el PP y el PSOE, que han cogobernado Santa Cruz durante las últimas dos décadas, por la estabilidad del empleo municipal", concluye Manuel Marrero.

Enlace a la página

https://www.eldiario.es/tenerifeahora/santa_cruz/Podemos-estabilidad-Ayuntamiento-Santa-Cruz_0_788121620.html#click=https://t.co/YK1SMhw16e

L@s que están, SE QUEDAN!!!


Concurso de méritos en la Autoridad Portuaria de Alicante para alcanzar la condición de laboral fijo

Es en este Ayuntamiento de Zaragoza, con esta corporación en comandita con ciertos sindicatos, no quieren mantener trabajadores con experiencia, y que han superado procesos en el que cumplieron los principios de igualdad, capacidad y méritos,  ¿por que les recuerda su mala gestión?.

Fuente: Blog de APISCAM

viernes, 15 de junio de 2018

El pasado 29 de Mayo se publicaban las bases para cubrir en régimen de laboral fijo una plazas de la categoría de Responsable de Dominio Público de la Autoridad Portuaria de Alicante del ente público Puertos del Estado del Ministerio de Fomento, con la particularidad de que el sistema selectivo elegido es el del concurso de méritos puro en turno libre, es decir, alcanzar la condición de personal fijo sin fase de oposición, algo contemplado como posibilidad directa para puestos de régimen laboral por el artículo 61.7 del Estatuto Básico del Empleado Público [EBEP] . Para los puestos con vinculación de empleo bajo régimen administrativo, es decir, funcionarios y estatutarios de los Servicios de Salud también lo contempla el EBEP en su artículo 61.6 pero "en virtud de ley" (es decir, requiere que se aprueba una ley, algo que es sólo competencia del Estado o la CCAA).

Los méritos valorados en estas convocatoria con fase de concurso de méritos únicamente se reparten principalmente así:

  • 50 puntos por antigüedad, hasta 30 de ellos por experiencia en la Autoridad Portuaria de Alicante y 20 adicionales en el mismo tipo de puesto que se convoca

  • 20 puntos de formación

  • 30 puntos de entrevista

En la propia convocatoria se menciona que este proceso "respeta los principios constitucionales de igualdad, mérito, capacidad y publicidad" así como el Estatuto Básico del Empleado Público.

Hace unos días publicábamos aquí una convocatoria de concurso de méritos para laboral fijo del Ayuntamiento de Getafe.

Precisamente, la Plataforma de Personal Temporal de las AAPP (regional y entidades locales) en la Comunidad de Madrid exige, tanto a la Asamblea de Madrid como al Gobierno de la Comunidad , que habiliten una ley que permita convocar un proceso excepcional de consolidación por concurso de méritos por la vía de los art. 61.6 y 61.7 del EBEP en todos los casos (funcionarios y laborales) para las plazas de empleados públicos de la administración regional y entidades locales en fraude de ley por abuso de temporalidad por parte de la Comunidad de Madrid, ayuntamientos y otras Administraciones públicas regionales y locales tras incumplir sus gobiernos reiteradamente la normativa europea de obligado cumplimiento sobre empleo temporal, animando, naturalmente, a las AAPP a que realicen directamente concursos de méritos para su personal laboral en esa situación de fraude de ley que consideren fundamentalmente la antigüedad del puesto que se convoca.

En esa situación se encuentran más de 50 mil empleados públicos en la Comunidad de Madrid

Y esta plataforma pide el concurso de méritos tras suspender la solución diseñada desde el Estado por su Gobierno y sindicatos: sacar a OPEs convencionales esas plazas en fraude de ley, lo que puede suponer un ERE de empleados públicos, masivo e ilegal, además de un incumplimiento de la normativa de la Unión Europea, cuyo Parlamento acaba de aprobar una importante resolución en la que insta a España y otros países a la conversión a fijo como medida ante este abuso de temporalidad , condenando el despido por este fraude de ley del personal afectado

Enlace a la página:

https://apiscam.blogspot.com/2018/06/concurso-de-meritos-en-la-autoridad.html?m=1

L@s que están, SE QUEDAN!!!

CUARTO PODER

 

El extraño caso del líder interino defenestrado de las oposiciones que parece una venganza

Ángel es el presidente de la asociación del profesorado interino de la región de Murcia (ADIMUR) y un defensor de la educación pública

Este año se han convocado oposiciones en enseñanza Secundaria en la región de Murcia y Ángel Hernández no aparece en la lista de admitidos


Redacción: Agustín Moreno

sábado, 16 de junio de 2018

A veces se pueden juntar la angustia de la precariedad en el empleo, con la incompetencia administrativa o incluso con actuaciones malevolentes. Esto es lo que le está sucediendo a Ángel Luis Hernández, un profesor de matemáticas interino. Ángel, es el presidente de la asociación del profesorado interino de la región de Murcia (ADIMUR) y un defensor de la educación pública. Llevan años defendiendo (junto con otros sindicatos) los derechos de este colectivo, tanto en lo que se refiere a estabilidad en el empleo, como a los derechos laborales. Además de la realización de huelgas y movilizaciones, recientemente han ganado un importante contencioso a la administración educativa. Una sentencia en el Tribunal Supremo anula por discriminación el despido de los profesores interinos en verano y reconoce su derecho a cobrar las vacaciones. Ello supone una gran victoria para los trabajadores docentes y el coste para la administración es muy elevado, pudiendo llegar a decenas de millones de euros.

Pues bien, este año se han convocado oposiciones en enseñanza Secundaria en la región de Murcia y en el nuevo sistema de admisión por vía electrónica de las solicitudes, hay varios errores y uno muy llamativo: Ángel Hernández no aparece en la lista de admitidos. ¿Cómo es posible que no esté en la lista para opositar un profesor que lleva 12 años ejerciendo la docencia y que, como demuestra su actividad representativa, es una persona competente? Todo apunta una sucia cacicada de la consejería de Educación del Gobierno, aprovechando un error del sistema o la poca seguridad del alojamiento de la convocatoria.

La consejería de Educación, que ha sido gravemente desautorizada por la sentencia del Supremo, se niega a admitirle en las pruebas selectivas alegando que no hizo la solicitud. “No quieren que me presente a las oposiciones”, dice Ángel a cuartopoder.es, “lo que implica que no solo no podré sacar la plaza, sino que también me expulsarían de la lista de interinos”. Según parece, tiene toda la documentación presentada y la enseña en un vídeo que ha grabado para las redes sociales, incluido el pago de las tasas generado por un código único que le ha dado la propia consejería.

 

La situación es surrealista y está generado alarma social entre el profesorado y en la región. No es creíble que un opositor, interesado en sacar la plaza y seguir trabajando, se equivoque a la hora de inscribirse. Puede haber un fallo informático, claro, pero no parece que sea achacable al profesor y ello conduce a la pregunta sobre qué puede haber detrás de esta situación. Ángel responde que “no sabe si el problema ha sido el nuevo sistema de adjudicación o si algunos están pensando en expulsar al presidente de la asociación de interinos del sistema educativo de la región de Murcia”. Por ello pide que “si el problema ha sido del proceso telemático debe solucionarlo la administración, que está para dar solución a los administrados y no para complicarles y arruinarles la vida”.

Ángel, que solo quiere poder presentarse a las oposiciones, reconoce que lo está pasando “fatal”. Falta menos de una semana para las oposiciones y no sabe si se va a poder presentar. A él ya le han fastidiado totalmente las oposiciones, porque poder estudiar y preparar unas oposiciones como las de matemáticas se le está haciendo muy cuesta arriba o imposible. Según sus propias palabras, “ha llegado un momento en que no puedo más”. “No sé si me van a dejar seguir trabajando en la región de Murcia y dedicarme a lo que me he dedicado durante doce años de mi vida”. Y concluye: “Espero de todo corazón que esto no sea una revancha personal y que nadie esté fantaseando con castigar a los interinos que hemos luchado”.

El día 18 de Junio la Consejería de Educación ha anunciado que publicará las listas definitivas de admitidos y excluidos a las oposiciones de Secundaria, porque la norma recoge que hay un periodo de reclamación para subsanar los fallos que se hayan podido producir. Si no se resuelve el error administrativo de la aplicación electrónica y la consejería de Educación mantiene la exclusión de Ángel Hernández, además de constatar la situación de desamparo de los docentes y de inhumanidad de la administración, solo podremos pensar que estamos ante una infame caza de brujas.

Enlace a la página:

https://www.cuartopoder.es/espana/educacion/2018/06/17/lider-interino-defenestrado-de-las-oposiciones-murcia-venganza/

L@s que están, SE QUEDAN!!!

Concurso de méritos en el Ayuntamiento de Getafe para alcanzar la condición de empleado público laboral fijo

Recordemos que representantes sindicales, que pidieron su voto a los y las trabajadoras en fraude de ley de este Ayuntamiento... ahora en contra de estos firmando acuerdos para echarlos

¡¡¡SI QUE EXISTE SOLUCIÓN!!!

Fuente: Blog de APISCAM

viernes, 13 de junio de 2018

El pasado 15 de Febrero se publicaba en el Boletín Oficial de la Comunidad de Madrid las bases para cubrir en régimen de laboral fijo cinco plazas de la categoría de animador del Ayuntamiento de Getafe con la importante particularidad de que el sistema selectivo elegido es el del concurso de méritos puro en turno libre, es decir, alcanzar la condición de personal fijo sin fase de oposición, algo contemplado "excepcionalmente"como posibilidad directa para los puestas de régimen laboral por el artículo 61.7 del Estatuto Básico del Empleado Público[EBEP] . Para los puestos con vinculación de empleo bajo régimen administrativo, es decir funcionarios y estatutarios de los Servicios de Salud también lo contempla el EBEP en su artículo 61.6 pero "en virtud de ley" (es decir, requiere que se aprueba una ley, algo que es sólo competencia del Estado o la CCAA).

Los méritos valorados en estas convocatorias se reparten principalmente así:

  • hasta 18 puntos por antigüedad en la misma categoría en un ayuntamiento de población superior a 150.000 habitantes (como Getafe), para otras AAPP la puntuación máxima es de 3 puntos

  • 2 puntos por haber superado el ejercicio de oposición en algún proceso selectivo público

  • 5 puntos en formación

Es decir, el peso máximo con mucha diferencia recae en la antigüedad de un puesto similar de categoría idéntica.


Precisamente, la Plataforma de Personal Temporal de las AAPP (regional y entidades locales) en la Comunidad de Madrid exig
e , tanto a la Asamblea de Madrid como al Gobierno de la Comunidad, que habiliten una ley que permita convocar un proceso excepcional de consolidación por concurso de méritos por la vía de los art. 61.6 y 61.7 del EBEP ya en todos los casos (funcionarios y laborales) para las plazas de empleados públicos de la administración regional y entidades locales en fraude de ley por abuso de temporalidad por parte de la Comunidad de Madrid, ayuntamientos y otras Administraciones públicas regionales y locales tras incumplir sus gobiernos reiteradamente la normativa europea de obligado cumplimiento sobre empleo temporal.

En esa situación se encuentran más de 50 mil empleados públicos en la Comunidad de Madrid

Y esta plataforma pide además que se suspenda la solución diseñada desde el Estado por su Gobierno y sindicatos :sacar a OPEs convencionales esas plazas en fraude de ley, lo que puede suponer un ERE de empleados públicos, masivo e ilegal, además de un incumplimiento de la normativa de la Unión Europea, cuyo Parlamento acaba de aprobar una importante resolución en la que insta a España y otros países a la conversión a fijo como medida ante este abuso de temporalidad , condenando el despido por este fraude de ley del personal afectado

Enlace a la página:

https://apiscam.blogspot.com/2018/06/concurso-de-meritos-en-el-ayuntamiento.html

L@s que están,  SE QUEDAN!!!