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Murcia prepara un concurso de méritos orientado a sus interinos
El Servicio Murciano de Salud (SMS) está preparando junto a los sindicatos la convocatoria de un concurso de méritos orientada a consolidar el puesto trabajo de los interinos dependientes de la comunidad autónoma.
Fuente: SIDIMURCIA.ORG

Según ha explicado Eduardo Garro, director general de Recursos Humanos del SMS, "la convocatoria del concurso se hace a través de un decreto que debe aprobar todavía el Consejo de Gobierno. Después es cuando se aprobará dicha convocatoria, pero, de momento, negociamos con los sindicatos las bases. El concurso lógicamente no excluye a nadie, pero prima los servicios prestados en la comunidad, con lo que está orientado a buscar la estabilidad de los interinos propios del servicio. Al igual que sucede con la oferta de empleo (OPE) especial del Insalud, los aspirantes tendrán que realizar un trabajo memoria sobre las funciones del puesto".

Concretamente, el director general de Recursos Humanos del SMS ha señalado que son tres los hospitales que disponen de un mayor número de interinos: el General Universitario, el psiquiátrico Román Alberca y Los Arcos, en San Javier.

"En lo que a médicos se refiere, en total hay 128 especialistas afectados y 53 médicos titulares. Esas cifras pueden aumentar, ya que también hay médicos en el Instituto de Servicios Sociales y en la Consejería de Educación que no están contabilizados", ha afirmado Garro, quien ha recordado que la Ley de Personal Estatutario del Servicio Murciano de Salud (ver DM del 5-XII-2001) ya contemplaba la convocatoria de este concurso en su disposición adicional segunda.
Artículo publicado en diariomedico.com

Negociación
Rodolfo Castillo, secretario general de CESM-Murcia, ha explicado que "la idea de la Administración regional es convocar el concurso de méritos para después del verano, de manera paralela a la OPE especial del Insalud. Nosotros calculamos que los médicos afectados por este proceso serán alrededor de 300. Ahora también estamos negociando el número de plazas, que esperamos sea el máximo. Abogamos por que la Administración murciana no deje reservas de plaza".

Javier Iniesta, portavoz del Partido Popular en la Comisión de Sanidad de la Asamblea de la Región de Murcia, ha explicado que "este concurso está dirigido a los interinos de larga duración, que en algunos casos alcanzan los 18 años en esa situación. En Murcia llevamos sin una oferta de empleo pública para nuestro personal sanitario desde 1991".

Adelantados
La Comunidad Autónoma de Murcia dispone desde el pasado mes de diciembre de una ley propia de la región que regula las condiciones de trabajo de su personal estatutario. Con la aprobación de esta norma, que incluye cuestiones como la carrera profesional, el establecimiento del tiempo de trabajo (aunque no entra en detalles a la espera de que el Ministerio de Sanidad dé luz verde a la normativa sobre las 48 horas) o la selección de personal, Murcia se ha adelantado al resto de las autonomías e incluso al Ministerio de Sanidad, que continúa elaborando un segundo borrador de Estatuto Marco.

Enlace a la página
http://www.sidimurcia.org/index.php?option=com_content&task=view&id=371&Itemid=1

L@s que están, SE QUEDAN!!!

(RECORDEMOS: Zec, según el siguiente enlace: https://www.abc.es/local-aragon/20150612/abci-psoe-entrega-alcaldia-zaragoza-201506121246.html , es una coalición liderada por Podemos, y aquí despliegan todo su empeño en crear unas oposiciones de libre concurrencia, llamándolas falsamente, proceso de consolidación)

Podemos respalda la petición de estabilidad del personal interino y laboral no fijo en el Ayuntamiento de Santa Cruz

Fuente: Eldiario.es TENERIFE AHORA

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https://www.eldiario.es/tenerifeahora/santa_cruz/Podemos-estabilidad-Ayuntamiento-Santa-Cruz_0_788121620.html#click=https://t.co/YK1SMhw16e

L@s que están, SE QUEDAN!!!

CUARTO PODER

El extraño caso del líder interino defenestrado de las oposiciones que parece una venganza

Ángel es el presidente de la asociación del profesorado interino de la región de Murcia (ADIMUR) y un defensor de la educación pública

Este año se han convocado oposiciones en enseñanza Secundaria en la región de Murcia y Ángel Hernández no aparece en la lista de admitidos

Redacción: Agustín Moreno

sábado, 16 de junio de 2018

A veces se pueden juntar la angustia de la precariedad en el empleo, con la incompetencia administrativa o incluso con actuaciones malevolentes. Esto es lo que le está sucediendo a Ángel Luis Hernández, un profesor de matemáticas interino. Ángel, es el presidente de la asociación del profesorado interino de la región de Murcia (ADIMUR) y un defensor de la educación pública. Llevan años defendiendo (junto con otros sindicatos) los derechos de este colectivo, tanto en lo que se refiere a estabilidad en el empleo, como a los derechos laborales. Además de la realización de huelgas y movilizaciones, recientemente han ganado un importante contencioso a la administración educativa. Una sentencia en el Tribunal Supremo anula por discriminación el despido de los profesores interinos en verano y reconoce su derecho a cobrar las vacaciones. Ello supone una gran victoria para los trabajadores docentes y el coste para la administración es muy elevado, pudiendo llegar a decenas de millones de euros.

Pues bien, este año se han convocado oposiciones en enseñanza Secundaria en la región de Murcia y en el nuevo sistema de admisión por vía electrónica de las solicitudes, hay varios errores y uno muy llamativo: Ángel Hernández no aparece en la lista de admitidos. ¿Cómo es posible que no esté en la lista para opositar un profesor que lleva 12 años ejerciendo la docencia y que, como demuestra su actividad representativa, es una persona competente? Todo apunta una sucia cacicada de la consejería de Educación del Gobierno, aprovechando un error del sistema o la poca seguridad del alojamiento de la convocatoria.

La consejería de Educación, que ha sido gravemente desautorizada por la sentencia del Supremo, se niega a admitirle en las pruebas selectivas alegando que no hizo la solicitud. “No quieren que me presente a las oposiciones”, dice Ángel a cuartopoder.es, “lo que implica que no solo no podré sacar la plaza, sino que también me expulsarían de la lista de interinos”. Según parece, tiene toda la documentación presentada y la enseña en un vídeo que ha grabado para las redes sociales, incluido el pago de las tasas generado por un código único que le ha dado la propia consejería.

La situación es surrealista y está generado alarma social entre el profesorado y en la región. No es creíble que un opositor, interesado en sacar la plaza y seguir trabajando, se equivoque a la hora de inscribirse. Puede haber un fallo informático, claro, pero no parece que sea achacable al profesor y ello conduce a la pregunta sobre qué puede haber detrás de esta situación. Ángel responde que “no sabe si el problema ha sido el nuevo sistema de adjudicación o si algunos están pensando en expulsar al presidente de la asociación de interinos del sistema educativo de la región de Murcia”. Por ello pide que “si el problema ha sido del proceso telemático debe solucionarlo la administración, que está para dar solución a los administrados y no para complicarles y arruinarles la vida”.

Ángel, que solo quiere poder presentarse a las oposiciones, reconoce que lo está pasando “fatal”. Falta menos de una semana para las oposiciones y no sabe si se va a poder presentar. A él ya le han fastidiado totalmente las oposiciones, porque poder estudiar y preparar unas oposiciones como las de matemáticas se le está haciendo muy cuesta arriba o imposible. Según sus propias palabras, “ha llegado un momento en que no puedo más”. “No sé si me van a dejar seguir trabajando en la región de Murcia y dedicarme a lo que me he dedicado durante doce años de mi vida”. Y concluye: “Espero de todo corazón que esto no sea una revancha personal y que nadie esté fantaseando con castigar a los interinos que hemos luchado”.

El día 18 de Junio la Consejería de Educación ha anunciado que publicará las listas definitivas de admitidos y excluidos a las oposiciones de Secundaria, porque la norma recoge que hay un periodo de reclamación para subsanar los fallos que se hayan podido producir. Si no se resuelve el error administrativo de la aplicación electrónica y la consejería de Educación mantiene la exclusión de Ángel Hernández, además de constatar la situación de desamparo de los docentes y de inhumanidad de la administración, solo podremos pensar que estamos ante una infame caza de brujas.

Enlace a la página:

https://www.cuartopoder.es/espana/educacion/2018/06/17/lider-interino-defenestrado-de-las-oposiciones-murcia-venganza/

L@s que están, SE QUEDAN!!!

Concurso de méritos en la Autoridad Portuaria de Alicante para alcanzar la condición de laboral fijo

Es en este Ayuntamiento de Zaragoza, con esta corporación en comandita con ciertos sindicatos, no quieren mantener trabajadores con experiencia, y que han superado procesos en el que cumplieron los principios de igualdad, capacidad y méritos,  ¿por que les recuerda su mala gestión?.

Fuente: Blog de APISCAM

Enlace a la página:

https://apiscam.blogspot.com/2018/06/concurso-de-meritos-en-la-autoridad.html?m=1

L@s que están, SE QUEDAN!!!

Concurso de méritos en el Ayuntamiento de Getafe para alcanzar la condición de empleado público laboral fijo

Recordemos que representantes sindicales, que pidieron su voto a los y las trabajadoras en fraude de ley de este Ayuntamiento... ahora en contra de estos firmando acuerdos para echarlos

¡¡¡SI QUE EXISTE SOLUCIÓN!!!

Fuente: Blog de APISCAM

viernes, 13 de junio de 2018

NOTA DE PRENSA

La PI (Plataforma de Interinos) integrada por personal temporal de todas las Administraciones Públicas, ante la reciente publicación en el BOE de la concesión, por parte del Ejecutivo Socialista, de 8,88 millones de euros en concepto de subvenciones a los sindicatos representativos, cuestiona el derecho de los sindicatos a cobrar subvenciones con cargo al  erario público.

Estamos hablando de sindicatos sectoriales  que, en lugar de defender los derechos de los 900.000 Empleados Públicos temporales de la Administración, con una experiencia reconocida de 3, 15, o hasta 25 y 30 años de servicio, han sido capaces de firmar el Acuerdazo. Ese Acuerdazo firmado entre CSIF, CCOO y UGT y  el ex Ministro de Hacienda Cristóbal Motoro, que va a suponer el mayor ERE de la historia de España, dejando en la calle aproximadamente a unos 500.000 Empleados Públicos temporales. Hablamos de los sindicatos que son capaces de firmar este ERE “sin que les tiemble el pulso”, y “a la vez que cometen esta traición a los trabajadores”, son capaces de “ofrecer sus servicios jurídicos para defender nuestros  derechos ante los tribunales”.

Estamos hablando de unos sindicatos que, a nuestro entender, han sacrificado al personal temporal de la Administración que trabaja en Colegios, Hospitales, Dependencia, Policía, Justicia, etcétera, por otras prebendas. 

De unos sindicatos que, a sabiendas de que el personal temporal de larga duración está contratado en fraude de ley conforme a la normativa europea, no sólo no han sido capaces de exigir al gobierno correspondiente que cumpla la legalidad y regularice la situación de entre 700 a 900.000 empleados públicos, sino que, por el contrario, siguen defendiendo el Acuerdazo, y por tanto, que la solución a esa ilegalidad es la convocatoria de oposiciones dando estabilidad a las plazas, no a las personas que las ocupan. Son  copartícipes del problema  generado por la actuación alegal de la propia Administración (garante de la legalidad), dejando en la calle y sin ningún tipo de derechos a trabajadores que en cualquier otro ámbito laboral se convertiría en trabajadores FIJOS. 

Sindicatos que, para más inri, tiene la desfachatez de mantener que el Acuerdo y, por tanto, los despidos o ceses que se van a producir como consecuencia del mismo, es lo mejor para nosotros, “para poner fin a la inestabilidad de los interinos” según palabras textuales del CSIF publicados en el periódico La Vanguardia.

Hablamos de unos sindicatos que, a modo de ejemplo, no han recurrido durante años los despidos de los docentes interinos durante el verano, cuando recientemente el Tribunal Supremo ha dictaminado la ilegalidad de esos despidos en aplicación de la normativa europea. La misma normativa europea que la PI exige que se aplique a todos los empleados públicos temporales contratados en fraude de ley. 

Hablamos de sindicatos representativos o de clases, como ellos mismos se llaman, que van a recibir 8,88 millones de euros, que podrían utilizarse para crear Residencias de discapacitados, de ancianos, Hospitales, Colegios etcétera y que, en lugar de eso, se van a repartir entre ellos,  para la actividad sindical y formación de los trabajadores. 

En cuanto a la actividad sindical, no debemos olvidar que los liberados cobran su sueldo en función del puesto que vinieran desempeñando antes de su liberación (en el que se incluyen las guardias, aunque una vez liberados no las hagan), que los sindicatos reciben los medios materiales (locales, ordenadores...) de la Administración, y que además, cobran las cuotas a sus afiliados para realizar las tareas sindicales que les son  propias (pancartas, banderas, movilizaciones, servicios jurídicos, etcétera), por lo que podemos afirmar que un sindicato puede realizar perfectamente su labor sindical exclusivamente con los medios materiales que le facilita la Administración y sus propios medios (cuotas) 

 En cuanto a la formación, habría que empezar aclarando que la formación de los trabajadores pagada con fondos públicos debería impartirse única y exclusivamente por la propia Administración. La obligación de un sindicato es defender los derechos de los trabajadores, la formación de los trabajadores es obligación del empleador, en este caso,  la Administración. 

Entonces ¿porque un sindicato tiene que impartir formación a los trabajadores y cobrar subvenciones por ello? 

Fundamentalmente  porque la formación de los trabajadores se ha convertido en un negocio.

Los sindicatos reciben subvenciones millonarias destinadas a formación,  parte de esa formación es impartida por los propios liberados que,  aproximadamente a 100 € la hora, se llevan un sobresueldo importante. 

Los afiliados suelen tener preferencia para la concesión de los cursos de los sindicatos, a pesar de que están pagados con dinero público.  Y, a su vez, consiguen más afiliados ya que, hay trabajadores que se afilian a un sindicato para conseguir  cursos de formación que luego  les puntúan para la promoción interna. 

Sin contar con  que, de las subvenciones millonarias obtenidas para formación,  existe un 10% del gasto, de difícil o imposible justificación.

Por tanto, aunque  significativo, no puede extrañar que en los últimos años los propios trabajadores temporales de la Administración Pública hayamos tenido que crear Organizaciones, Asociaciones, Plataformas, e incluso Sindicatos Independientes  para defender nuestros derechos.

Es por lo que, desde la PI pedimos públicamente que se eliminen las subvenciones a cargo de el erario público a todos los sindicatos. Una cosa está clara: "nadie muerde la mano que le da de comer"

L@s que están, SE QUEDAN!!!