Noticias Generales

STAZ avala la OEP 2023 por considerar que dicha oferta va a los máximos legales en Policía Local con 67 plazas y en el Servicio de Extinción de Incendios, Salvamento y Protección Civil con 34 plazas.

Igualmente se ha recogido la demanda de STAZ en 2022 y que incluye las plazas en Promoción Interna que tuvieran diferencias salariales, siendo reseñable las plazas de AP a C2.

Adjuntamos resumen de:

1.- Extinción de incendios.

2.- Oficios.

3.- Policía Local.

Se adjunta:

Tabla Oferta de Empleo Público 2023.

El pasado 10 de marzo de 2023, STAZ realizó consulta a la Agencia Española de Protección de Datos (AEPD) sobre la posible utilización por el Ayuntamiento de Zaragoza de sistemas de fichaje con huella digital y reconocimiento biométrico facial.

Hoy ha llegado respuesta, señalando la AEPD, la obligación por parte del Ayuntamiento de realizar antes de aplicar dicho sistema de fichaje una evaluación de impacto relativa a la protección de datos, por lo que desde STAZ se ha procedido a solicitar a través de registro electróncio la NO aplicación de la Instrucción de gestión y control para el personal municipal, en tanto en cuanto, no se realice dicha evaluación.

Adjuntamos documento registrado.

STAZ informa que con respecto al Grupo B, se va a proceder a:

1.- Interponer Recurso de Apelación ante la Sala de lo Contencioso del Tribunal Superior de Justicia de Aragón impugnando Sentencia 64/2023.

2.- Reclamación Administrativa en solicitud de la creación del Grupo B.

Adjuntamos nota informativa.

Hoy el Juzgado de lo Contencioso-administrativo nº5 de Zaragoza ha dictado Sentencia 83/2022 por la cual condena al Ayuntamiento de Zaragoza a indemnizar a una afiliada de STAZ, funcionaria interina, a más de 47.000 €, por su cese tras más de 30 años en nuestra Administración.

Adjuntamos documento.

¡¡LOS QUE ESTÁN SE QUEDAN!!

STAZ ha presentado contencioso-administrativo contra las Bases Generales que regulan los procesos de concurso y de concurso oposición para la estabilización de empleo temporal dimanante de la Ley 20/2021.

Se cumple así, con el sentir generalizado de nuestra afiliación que considera que las citadas bases no cumplen con los principios constitucionales de igualdad, mérito y capacidad.

Adjuntamos nota informativa.

Algunos han perdido el norte. Nos vamos a explicar, boicotean reunión a reunión que podamos avanzar en la negociación de nuestro Pacto-Convenio.

No solo no nos apoyaron en el Pleno del 27 de enero, sino que además dinamitan cada reunión haciendo imposible avanzar al ritmo propuesto.

No respetan que la plantilla municipal quiere Pacto-Convenio y lo quiere ya. Los barones del sindicalismo prefieren jugar a la política que negociar las condiciones laborales de los trabajadores a los que representan.

Adjuntamos documento.