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STAZ ha presentado contencioso-administrativo contra las Bases Generales que regulan los procesos de concurso y de concurso oposición para la estabilización de empleo temporal dimanante de la Ley 20/2021.
Se cumple así, con el sentir generalizado de nuestra afiliación que considera que las citadas bases no cumplen con los principios constitucionales de igualdad, mérito y capacidad.
Adjuntamos nota informativa.
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Algunos han perdido el norte. Nos vamos a explicar, boicotean reunión a reunión que podamos avanzar en la negociación de nuestro Pacto-Convenio.
No solo no nos apoyaron en el Pleno del 27 de enero, sino que además dinamitan cada reunión haciendo imposible avanzar al ritmo propuesto.
No respetan que la plantilla municipal quiere Pacto-Convenio y lo quiere ya. Los barones del sindicalismo prefieren jugar a la política que negociar las condiciones laborales de los trabajadores a los que representan.
Adjuntamos documento.
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Es necesaria la actualización de los artículos relacionados con los conceptos salariales no vinculados a los Presupuestos Generales del Estado (PGE).
Es esencial recuperar los derechos perdidos por la sentencia de 2017.
Es preciso defender la promoción y movilidad del personal municipal.
El próximo viernes y lunes celebraremos asambleas informativas sobre la negociación del Pacto-Convenio:
- ¿Cómo va la negociación?
- ¿Qué solicitamos?
- ¿Cómo podemos conseguirlo?
Viernes, 20 de enero a las 13:00 horas en el Salón de Actos del Edifico Seminario, C/ Vía Hispanidad, 20.
Lunes, 23 de enero a las 13:00 horas en el Salón de Actos de la Casa de la Mujer, C/ Don Juan de Aragón, 2.
Las asambleas están autorizadas, se entregará justificante a todo el personal que asista.
¡TE ESPERAMOS!
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DECEPCIÓN, es el término más acertado para definir la primera reunión, día 12 de enero de 2023, del nuevo Pacto-Convenio.
La voluntad del Concejal de Personal Alfonso Mendoza para negociar la recuperación de derechos perdidos es NULA.
Adjuntamos resumen y propuesta conjunta de FORZAPOL, STAZ y UGT.
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En próximas fechas entrará en vigor la nueva Instrucción de control horario del personal municipal, la cual constará de IX capítulos, además de disposiciones adicionales, transitorias y finales hasta un total de 34 páginas.
En ella se determinarán las obligaciones y derechos del personal municipal.
STAZ ha sido el único sindicato en realizar aportaciones, para que además de las obligaciones se incluyan las "garantías del empleado municipal" y queden recogidos en la Instrucción la protección de datos, la desconexión digital y los princpios de idoneidad, necesidad y proporcionalidad de los medios utilizados, entre otros. (Capítulo IV régimen jurídico del control del registro marcaje o fichaje de la jornada).
Se adjuntan borrador de la Instrucción y documento con las aportaciones de STAZ.
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Estimados/as compañeros/as,
El Ayuntamiento de Zaragoza aprobará en los próximos días las PEORES bases de estabilización de empleo temporal, dimanantes de la Ley 20/2021, de todas las grandes ciudades de España, Diputaciones Provinciales, Comunidades Autónomas y Administración General.
La postura sindical mayoritaria no ha sido atendida por el Concejal de Personal Alfonso Mendoza Trell, y el resultado avocará en cientos de compañeros cesados. Así la ciudad de Zaragoza tendrá que hacer frente a multitud de despidos e indemnizaciones.
Bajo el lema "Los que están se quedan" STAZ defenderá, hasta sus últimas consecuencias, los puestos de trabajo de todos sus afiliados afectados.
Adjuntamos nota informativa y bases definitivas.