Noticias Generales

Es necesaria la actualización de los artículos relacionados con los conceptos salariales no vinculados a los Presupuestos Generales del Estado (PGE).

Es esencial recuperar los derechos perdidos por la sentencia de 2017.

Es preciso defender la promoción y movilidad del personal municipal.

El próximo viernes y lunes celebraremos asambleas informativas sobre la negociación del Pacto-Convenio:

- ¿Cómo va la negociación?

- ¿Qué solicitamos?

- ¿Cómo podemos conseguirlo?

Viernes, 20 de enero a las 13:00 horas en el Salón de Actos del Edifico Seminario, C/ Vía Hispanidad, 20.

Lunes, 23 de enero a las 13:00 horas en el Salón de Actos de la Casa de la Mujer, C/ Don Juan de Aragón, 2.

Las asambleas están autorizadas, se entregará justificante a todo el personal que asista.

¡TE ESPERAMOS!

DECEPCIÓN, es el término más acertado para definir la primera reunión, día 12 de enero de 2023, del nuevo Pacto-Convenio.

La voluntad del Concejal de Personal Alfonso Mendoza para negociar la recuperación de derechos perdidos es NULA.

Adjuntamos resumen y propuesta conjunta de FORZAPOL, STAZ y UGT.

En próximas fechas entrará en vigor la nueva Instrucción de control horario del personal municipal, la cual constará de IX capítulos, además de disposiciones adicionales, transitorias y finales hasta un total de 34 páginas.

En ella se determinarán las obligaciones y derechos del personal municipal.

STAZ ha sido el único sindicato en realizar aportaciones, para que además de las obligaciones se incluyan las "garantías del empleado municipal" y queden recogidos en la Instrucción la protección de datos, la desconexión digital y los princpios de idoneidad, necesidad y proporcionalidad de los medios utilizados, entre otros. (Capítulo IV régimen jurídico del control del registro marcaje o fichaje de la jornada).

Se adjuntan borrador de la Instrucción y documento con las aportaciones de STAZ.

Estimados/as compañeros/as,

El Ayuntamiento de Zaragoza aprobará en los próximos días las PEORES bases de estabilización de empleo temporal, dimanantes de la Ley 20/2021, de todas las grandes ciudades de España, Diputaciones Provinciales, Comunidades Autónomas y Administración General.

La postura sindical mayoritaria no ha sido atendida por el Concejal de Personal Alfonso Mendoza Trell, y el resultado avocará en cientos de compañeros cesados. Así la ciudad de Zaragoza tendrá que hacer frente a multitud de despidos e indemnizaciones.

Bajo el lema "Los que están se quedan"  STAZ defenderá, hasta sus últimas consecuencias, los puestos de trabajo de todos sus afiliados afectados.

Adjuntamos nota informativa y bases definitivas.

Atendiendo a los criterios marcados por el Concejal de Personal, D. Alfonso Mendoza Trell en la reunión del pasado 18 de noviembre, los 7 sindicatos con una postura conjunta y tras mantener varias reuniones entre nosotros, hemos decidido hacerle llegar una nueva propuesta común (documento adjunto).

Compañeros/as seguiremos en la negociación hasta el final, con el único objetivo de que "los que están se quedan".

El pasado viernes 11 de noviembre las secciones sindicales del Ayuntamiento de Zaragoza, presentaron al Concejal de Personal, D. Alfonso Mendoza Trell documento registrado en el cual se le trasladaba una propuesta de mínimos para la negociación de las bases dimanantes de la Ley 20/2021 (documento adjunto).

Ante la negativa del Concejal a aceptar la propuesta sindical se ha redactado nota de prensa (documento adjunto).

Desde STAZ vamos a seguir trabajando para conseguir unas bases dignas y que recojan la problemática existente en el Ayuntamiento de Zaragoza con los compañeros que se encuentran en fraude de ley.

¡Los que están se queda!