Noticias Generales

El pasado viernes 11 de noviembre las secciones sindicales del Ayuntamiento de Zaragoza, presentaron al Concejal de Personal, D. Alfonso Mendoza Trell documento registrado en el cual se le trasladaba una propuesta de mínimos para la negociación de las bases dimanantes de la Ley 20/2021 (documento adjunto).

Ante la negativa del Concejal a aceptar la propuesta sindical se ha redactado nota de prensa (documento adjunto).

Desde STAZ vamos a seguir trabajando para conseguir unas bases dignas y que recojan la problemática existente en el Ayuntamiento de Zaragoza con los compañeros que se encuentran en fraude de ley.

¡Los que están se queda!

Estudiada la propuesta y metodología elegida por el Ayuntamiento de Zaragoza para aplicar los criterios que regirán las basees de los procesos derivados de la Ley 20/2021 de Medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público, STAZ quiere poner de manifiesto lo siguiente:

El objeto de la Ley es reducir la tasa de temporalidad en las Administraciones Públicas por debajo del 8%, de la misma forma evitar indemnizaciones, estabilizar al personal interino de larga duración, en fraude de ley, así como dar solución a los dramas personales que hay detrás de los puestos de trabajo ocupados de manera estructural y temporal.

Analizados todos estos factores por nuestros servicios jurídicos y tras aprobación en la mañana de ayer por nuestra Ejecutiva, reunida de urgencia y en sesión extraordinaria se presenta la siguiente propuesta (documento adjunto).

Hoy 24 de octubre de 2022, ha tenido lugar reunión entre el Concejal Delegado de Personal, el Servicio de Recursos Humanos y la representación sindical para tratar los procesos extraordinarios sujetos a la Ley 20/2021 de Medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público.

Adjuntamos resumen

Hoy ha tenido lugar reunión con Relaciones Laborales para informar sobre las Ayudas Sanitarias.

STAZ ha mostrado su desacuerdo con las mismas, puesto que las necesidades de la plantilla municipal se han incrementado en 120.000€ y sin embargo se sigue aplicando el Pacto de 2016-2019 con una cuantía de 500.000€.

STAZ ha manifestado que la única solución es retomar la negociación del Pacto para actualizar estas cuantías.

Adjuntamos documentos entregados por RRLL, uno para la obtención de coeficiente de reparto y otro para el reparto de las ayudas.

Hoy 21 de septiembre hemos tenido reunión con el Servicio de Recursos Humanos y Relaciones Laborales para darnos contestación de los expedientes solicitados por la representación sindical.

Os adjuntamos resumen de los aspectos y puntos más importantes.

Hoy 8 de septiembre hemos sido convocados para reunión con el Concejal de Personal.

Adjuntamos resumen con los puntos tratados en la misma, así como documento en el que se solicita se reabra la negociación del Pacto-Convenio.