Adjuntamos Instrucción que nos remiten desde el Servicio de Relaciones Laborales, con la mejora en el permiso de paternidad, guarda con fines de adopción, acogimiento o adopción de un hijo/a, que afectan tanto a la duración del permiso como al de disfrute del mismo.
Dicha mejora entra en vigor a partir del 5 de julio de 2018.
Adjuntamos la nueva Instrucción General para la gestión de la "Bolsa de Empleo", así como para el nombramiento y cese del personal no permanente del Ayuntamiento de Zaragoza.
A la espera de su próxima publicación en el Boletín Oficial de la Provincia, a partir de la próxima semana.
STAZ ha presentado demanda contencioso-administrativa contra el Ayuntamiento de Zaragoza, solicitando que todos los funcionarios tengan derecho a que se les reconozca las subidas de nivel en sus respectivos puestos de trabajo independientemente de su relación contractual con el Ayuntamiento.
Adjuntamos resumen del contenido de la demanda.
Después de tres años desde la solicitud registrada por STAZ para la adecuación de un espacio de descanso en los centros municipales que albergan a mayor número de funcionarios, el día 11 de junio comenzarán las obras en el Edificio Seminario para adecuar duchas, aseos y vestuarios. Así mismo también se va a adecuar una sala que sirva de comedor dotada con sillas, mesas, encimera, microondas, etc.
La previsión de estas obras será de aproximadamente 3 meses.
Hoy 24 de mayo de 2018 hemos sido convocados en el Servicio de Relaciones Laborales para ser informados de la decisión del Equipo de Gobierno y del Sr. Consejero de Servicios Públicos y Personal sobre el proceso de internalización del servicio de atención telefónica 010 del Ayuntamiento de Zaragoza.
Al ser STAZ el único sindicato que no ha sido llamado a este proceso negociador y las decisiones unilaterales que se han tomado, STAZ ha abandonado la reunión.
Adjuntamos resumen, así como los distintos documentos aportados por la Corporación sobre el 010.
La Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Aragón, en Sentencia de fecha 16 de mayo de 2018, ha reconocido el derecho del personal laboral interino que presta servicios para la Administración Pública, a una indemnización de 20 días de salario por año de servicio en supuestos de finalización del contrato, aún cuando dicha finalización sea ajustada a derecho.
Adjuntamos Sentencia.
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