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CURSO 18-19
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Hoy día 6 de septiembre de 2018, STAZ ha sido llamado a reunirse con el responsable de la Oficina de Recursos Humanos.
Esta reunión tenía como fin informar de la situación actual del Ayuntamiento de Zaragoza en materia de personal para este segundo semestre del año.
Adjuntamos resumen de la misma.
OPOSICIONES PARA GRUPO C2
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Adjuntamos BOPZ nº 168 en el que se publican bases para procesos selectivos por turno libre de las siguientes plazas:
- 7 plazas de oficinal fontanero.
- 12 plazas de oficial planta potabilizadora.
OPOSICIONES PARA GRUPO A1
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Adjuntamos BOPZ nº 168, en el cual se publican las bases para la provisión de las siguientes plazas:
- 5 plazas de Ingeniero/a de canales, caminos y puertos.
- 1 plaza de Ingeniero/a Técnico/a Industrial.
- 8 plazas de Economista.
- 3 plazas de Médico/a.
- 2 plazas Técnico/a Superior de Cultura.
RECUPERACIÓN SALARIAL
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Mantenida reunión el pasado 19 de julio con el Consejero de Servicios Públicos y Personal, D. Alberto Cubero y con la Coordinadora General del Área de Servicios Públicos y Personal, Dña. Mamen Sancho, con respecto a lo acordado en los Presupuestos Generales del Estado, el Ayuntamiento de Zaragoza se compromete a dar cumplimiento a los puntos que os detallamos en el documento adjunto.
MEJORA PERMISO DE PATERNIDAD
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Adjuntamos Instrucción que nos remiten desde el Servicio de Relaciones Laborales, con la mejora en el permiso de paternidad, guarda con fines de adopción, acogimiento o adopción de un hijo/a, que afectan tanto a la duración del permiso como al de disfrute del mismo.
Dicha mejora entra en vigor a partir del 5 de julio de 2018.
INSTRUCCIÓN GENERAL GESTIÓN BOLSA DE EMPLEO
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Adjuntamos la nueva Instrucción General para la gestión de la "Bolsa de Empleo", así como para el nombramiento y cese del personal no permanente del Ayuntamiento de Zaragoza.
A la espera de su próxima publicación en el Boletín Oficial de la Provincia, a partir de la próxima semana.
