Un año después de solicitar por primera vez la reapertura de la negociación del Pacto-Convenio, seguimos con él prorrogado desde 2019.

Los motivos son varios.

Adjuntamos nota

STAZ avala la OEP 2023 por considerar que dicha oferta va a los máximos legales en Policía Local con 67 plazas y en el Servicio de Extinción de Incendios, Salvamento y Protección Civil con 34 plazas.

Igualmente se ha recogido la demanda de STAZ en 2022 y que incluye las plazas en Promoción Interna que tuvieran diferencias salariales, siendo reseñable las plazas de AP a C2.

Adjuntamos resumen de:

1.- Extinción de incendios.

2.- Oficios.

3.- Policía Local.

Se adjunta:

Tabla Oferta de Empleo Público 2023.

El pasado 10 de marzo de 2023, STAZ realizó consulta a la Agencia Española de Protección de Datos (AEPD) sobre la posible utilización por el Ayuntamiento de Zaragoza de sistemas de fichaje con huella digital y reconocimiento biométrico facial.

Hoy ha llegado respuesta, señalando la AEPD, la obligación por parte del Ayuntamiento de realizar antes de aplicar dicho sistema de fichaje una evaluación de impacto relativa a la protección de datos, por lo que desde STAZ se ha procedido a solicitar a través de registro electróncio la NO aplicación de la Instrucción de gestión y control para el personal municipal, en tanto en cuanto, no se realice dicha evaluación.

Adjuntamos documento registrado.

STAZ informa que con respecto al Grupo B, se va a proceder a:

1.- Interponer Recurso de Apelación ante la Sala de lo Contencioso del Tribunal Superior de Justicia de Aragón impugnando Sentencia 64/2023.

2.- Reclamación Administrativa en solicitud de la creación del Grupo B.

Adjuntamos nota informativa.

Hoy el Juzgado de lo Contencioso-administrativo nº5 de Zaragoza ha dictado Sentencia 83/2022 por la cual condena al Ayuntamiento de Zaragoza a indemnizar a una afiliada de STAZ, funcionaria interina, a más de 47.000 €, por su cese tras más de 30 años en nuestra Administración.

Adjuntamos documento.

¡¡LOS QUE ESTÁN SE QUEDAN!!

STAZ ha presentado contencioso-administrativo contra las Bases Generales que regulan los procesos de concurso y de concurso oposición para la estabilización de empleo temporal dimanante de la Ley 20/2021.

Se cumple así, con el sentir generalizado de nuestra afiliación que considera que las citadas bases no cumplen con los principios constitucionales de igualdad, mérito y capacidad.

Adjuntamos nota informativa.